Wer wir sind.

Andreas Buhr und Wolfgang Müller verstehen sich auf Anhieb, damals 1997, als sie sich das erste Mal begegnen. Wolfang Müller, der Diplom-Pädagoge, der ehemalige Bundeswehroffizier, der Profi-Trainer, und Andreas Buhr, der Betriebswirt, der bereits mit 28 Jahren zu den Spitzenverkäufern der Hamburg-Mannheimer Versicherungs AG zählt und jetzt eine Mannschaft von 1.000 Mitarbeitern führt und die Verantwortung über drei Milliarden Euro Versicherungsbestand trägt.

Wie es weiterging.

Schon beim ersten gemeinsamen Lauf der beiden Ausdauersportler werden Ziele gesetzt und Weichen gestellt. Die Idee eines eigenen Trainings- Unternehmens mit den Schwerpunkten Führung und Vertrieb wird geboren. Am 1. Januar 2001 ist es dann soweit: die go! Akademie für Führung und Vertrieb geht in Düsseldorf an den Start. Die Arbeitsteilung ist schnell gefunden: Andreas Buhr geht nach draußen, auf die große Bühne, in die Medien, Wolfgang Müller führt das Unternehmen nach innen, steuert Projekte. Als Team sorgen sie dafür, dass ihre Kunden Erfolg haben. Die Weiterentwicklung der Inhalte und der innovative Wissenstransfer ist Chefsache für beide. Die Expansion schreitet in den kommenden Jahren zügig voran. Die go! Akademie wächst. Bilanz heute: zwei Geschäftsführer, ein festes Innenteam 15 Trainer, 40 Kunden und ein Ziel: Menschen und Unternehmen noch erfolgreicher machen.

Wie wir denken.

Wofür steht die go! Akademie für Führung und Vertrieb? Auf diese Frage haben Andreas Buhr und Wolfgang Müller eine klare Antwort. "go!" steht für Menschen, für den Menschen, für das Individuum, mit all seinen Stärken und Schwächen", meinen die beiden Geschäftsführer. Die Konsequenz dieser Philosophie ist so einfach wie genial: Wer die Menschen erfolgreicher macht, der bringt auch sein Unternehmen voran. Die Seminare, Trainings und Coachings der go! Akademie setzen daher bei jedem Einzelnen an, top-down und bottom-up. Die go! Akademie ist dabei kein seelenloser Veranstaltungsapparat, sondern ein Dienstleister, der seine Philosophie lebt und vorlebt, ein Team, das an einem Strang zieht. Die Herausforderungen des Alltags sind der Auftrag. Der Erfolg ist das Ziel. Der Mensch ist der Maßstab. Sonst nichts.

Was uns treibt.

Woraus besteht ein Unternehmen? Aus Maschinen, Werkhallen, Patenten, Eigenkapital? Gewiss. Vor allem aber besteht ein Unternehmen aus Mitarbeitern und Kunden, aus Aktionären und Lieferanten, kurzum: aus Menschen. Ohne Menschen gibt es keine Bewegung und ohne Bewegung gibt es nichts, weder Leben noch Fortschritt, weder Aufbruch noch Inspiration, weder Wachstum noch Evolution. Aber wer bewegt die Mitarbeiter, das Team, die Kunden, die Lieferanten, die Partner, die Aktionäre? Wer macht ihnen Mut, sich den Herausforderungen zu stellen? Und vor allem: Woher nehmen die Pioniere, die Leader, die Change Manager, die Top-Verkäufer die Kraft, um sich und andere zu bewegen? Wir tun das. Wir, die go! Akademie:

* Wir suchen stets nach den Erfolgsfaktoren und bleiben nicht stehen, wenn wir sie gefunden haben
* Wir sind ständig an der „Front“ und finden die Champions von morgen.
* Wir messen uns nur an den Besten unserer Branche.
* Wir schlagen die Brücke zwischen Theorie und Praxis, zwischen Verstehen und Umsetzen.
* Wir zerlegen komplexe Wissensthemen in kompakte Lern- und Seminarmodule.
* Wir schaffen innovative Lernumgebungen und fördern Learning-by-doing.Wir bieten Führungs- und Vertriebslösungen für jede Situation.
* Wir arbeiten konsequent daraufhin, dass Menschen über sich selbst hinauswachsen.
* Wir geben uns immer erst dann zufrieden, wenn unsere Kunden „Umsatz-Maschinen“ sind!!!

Um es auf den Punkt zu bringen: Der Erfolg des Kunden steht bei uns an erster Stelle. Client first ist unser Prinzip. Was wir anpacken, das funktioniert auch. Denn wir sind wachstumsorientiert, erfolgsorientiert, menschenorientiert. Wir lieben Leistung. Wir bewegen. Unsere Leitsprüche

"Die Qualität meines Denkens, meiner Fragen bestimmt die Qualität meines Lebens."
(Andreas Buhr)

"Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln."
(Wolfgang Müller)

30.08.2010

"...dass schwieriger ist, gütig zu sein als klug."

In der August-Ausgabe der Zeitschrift impulse habe ich ein Essay von amazon-Gründer Jeff Bezos gelesen, das mich sehr beeindruckte.

© www.impulse.de

Er erzählt darin unter anderem eine Geschichte aus seiner Kindheit, in der der 10-jährige Jeff seiner rauchenden Großmutter nach einigen Schätzungen und Berechnungen voll Stolz offenbart, dass sie ihr Leben bisher um neun Jahre verkürzt hat. Statt ihn für die komplizierten Berechnungen und Schätzungen zu loben, bricht seine Großmutter nach dieser Aussage verständlicherweise in Tränen aus. Sein Großvater nimmt ihn beisite und gibt ihm einen wichtigen Satz mit auf den Lebensweg: "Jeff, eines Tages wirst Du verstehen, dass es schwieriger ist, gütig zu sein als klug."

Wenn man, so wie Bezos in diesem Essay, unterscheidet zwischen Talenten und Entscheidungen, wird einem deutlich, warum dieser Satz so wichtig ist:
Klugheit ist ein Talent - Güte eine Entscheidung.
Talente sind uns mit auf den Weg gegeben, sie sind da - aber es ist unsere ureigene Entscheidung, ob und wie wir sie nutzen.

Nutzen Sie Ihre Talente? Und entscheiden Sie bewusst, wann und wie Sie sie nutzen?

Ich freue mich auf Ihre Beispiele und Ihre Anregungen dazu und wünsche Ihne eine erfolgreiche - und uns allen eine regenarme - Woche!

Mit besten Grüßen
Ihr Andreas Buhr

27.08.2010

Was Hänschen nicht lernt...

"Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr!" lautet eine alte Volksweisheit.

Wir leben zwar im Zeitalter des lebenslangen Lernens und stellen fest, dass Lernen keine Frage des Alters ist - aber dennoch: Je früher wir etwas gelernt haben, desto besser "sitzt" es. Oder merken Sie noch, wenn Sie lesen, dass Sie lesen? Wenn ich Sie nach "5 x 7" frage, müssen Sie auch nicht mehr lange überlegen, stimmt's?

Warum sollte das nicht für unternehmerisches und wirtschaftliches Denken gelten? Warum gibt es in den Schulen nicht das Fach "Wirtschaft"?

An einigen Schulen gibt es das Fach in sogenannten "Junior-Business-Schools". Da lernt "Hänschen" aus der Oberstufe dann von "Hans" aus dem Mittelstand oder auch aus dem Großkonzern, wie unternehmerisches, wie wirtschaftliches Denken geht. Die Schüler drücken einmal in der Woche nachmittags zusätzlich die Schulbank, legen Prüfungen ab und bekommen von den Dozenten aus der Wirtschaft Praktikumsplätze zur Verfügung gestellt. Im Handelsblatt wird in diesem Artikel ausführlicher über diese Projekte berichtet.

Wenn wir wollen, dass mehr junge Menschen sich für unsere Wirtschaft einsetzen und Unternehmen gründen, sollten wir uns alle an solchen Projekten beteiligen.

Vielleicht gibt es in Ihrer Nähe eine Schule, die so ein Projekt bereits aufbaut oder schon durchführt. Warum nicht mal umhören?

Das ist einer der nachaltigsten Beiträge, den wir zum Erhalt und Ausbau deutschen Wirtschaft leisten können!

Ein schönes Wochenende und dass Sie trockenen Fußes in ein trockenes Zuhause kommen wünscht Ihnen

Ihr Andreas Buhr

23.08.2010

Der Vertrieb - das Gesicht, Auge und Ohr des Unternehmens

Diejenigen unter Ihnen, die im Vertrieb tätig sind, werden dem wohl uneingeschränt zustimmen:
Der Vertrieb steht an vorderster Front und repräsentiert das Unternehmen mit seinen Produkten, Dienstleistungen und seinem Service. Vor allem im FDL-Bereich. Der Vertrieb ist also das Gesicht des Unternehmens - und seine Stimme.

Deshalb bekommt der Vertrieb auch zuerst mit, was Kunden wollen und was sie stört. Zum Gesicht gehören eben auch Augen und Ohren. Das bestätigt auch der "Vertriebsmonitor für die Assekuranz 2010", für den das Institut für Versicherungswirtschaft an der Universität  St. Gallen 242 Fach- und Führungskräfte aus der deutschsprachigen Assekuranz befragt hat.

Umso wichtiger ist es, diese Erfahrungswerte und dieses Wissen um die Bedürfnisse der Kunden auch bei de rProduktentwicklung zu nutzen! Bereits 40% der Assekuranzen arbeiten daher bei der Qualitäts- und Preisentwicklung mit interaktiven Prozessen zwischen den verschiedenen Abteilungen und nutzen so das Wissen der Vielen.

Die restlichen 60% werden sicher noch merken, dass das eine gute Idee ist, wenn sie Kunden von sich überzeugen und langfristig binden wollen. Denn der Kunde schließ da ab, wo er sich verstanden fühlt und bleibt, wo er gut aufgehoben ist.

Eine erfolgreiche, interaktive Woche wünscht Ihnen
Ihr Andreas Buhr

20.08.2010

Aufwärts? Na klar!

"Die Botschaft hör' ich wohl, allein mir fehlt der Glaube!", hat sich wohl die Bundesregierung gedacht, als das Handelsblatt bereits letzte Woche auf der Titelseite den "Aufschwung XXL" verkündete.

Aber, es ist wahr, schallt aus den Radios und lässt nun wohl auch die letzten Zweifler hoffen. Das "Machen statt meckern" der letzten Jahre, um aus dem Tal wieder herauszukommen, hat sich gelohnt! 

Zur Erinnerung: Letzte Woche gab bereits der Barclays-Index mit einem Wirtschatswachstum von 2,4 % für 2010 einen Grund zur Freude, Destatis verkündete einen Exportzuwachs von 28,5 % für Juni und das Institut für Weltwirtschaft prognostizierte eine Mehreinnahme von 11 Mrd. Euro an Steuern.

So wird nun auch das Bundesfinanzministerium laut einer aktuellen Meldung seine Konjunkturprognose deutlich nach oben korrigieren: die mit bisher 1,4 % angegebene Prognose wird im Oktober sicherlich höher ausfallen.

Bleiben wir also alle "am Ball" und kurbeln unsere Umsatz-Maschinen weiter an, damit es weiter so gut aufwärts geht.

Übrigens auch ein guter Grund, einen Euro (in Zahlen: 1 € !) zu investieren und sich bei dem 24-Stunden-Vertriebs-Webinar  "Wir sind Umsatz!" anzumelden.
Da bekommen Sie von 19 wunderbaren Top-Kollegen und mir einige wertvolle Tipps für Ihr persönliches Wirtschaftswachstum und unterstützen obendrein einen guten Zweck. Denn alle Einnahmen aus den Teilnahmegebühren und Spenden gehen an die Stiftung "Innocence in Danger", die traumatisierten Kindern hilft  - eine nachhaltigere Investition gibt es nicht!

Also, wer noch nicht dabei ist, möge die Chance ergreifen und sich anmelden unter www.wir-sind-umsatz.de!

Ein schönes, sommerliches Wochenende wünscht Ihnen
Ihr Andreas Buhr

16.08.2010

Persönliche Daten gegen Geld?

Wenn Sie auf einer Webseite um die Angabe Ihrer persönlichen Daten, z. B. Ihr Einkommen, gebeten werden, wie gehen Sie damit um?

Laut einer Studie der TU Berlin, die in diesem Artikel auf haufe.de erwähnt wird, sind die meisten Internet-Nutzer gerne dazu bereit, diese Daten von sich preiszugeben - im wahrsten Sinne des Wortes:
Wird ihnen ein monetärer Vorteil durch die Angabe persönlicher Daten geboten, sind viele User gerne zu dem Tausch bereit - Daten gegen Geld.

Sind wir wirklich so käuflich?

Und, was ich viel überraschender finde:
Wer welche Daten bekommt, das entscheiden die meisten online-Kunden willkürlich! Dabei äußerte aber ein Großteil der Studienteilnehmer in einer Befragung zum Thema Datenschutz im Internet Zweifel an der Sicherheit ihrer Daten im Netz - gibt aber gleichzeitig beim Surfen bzw. "online-shoppen" jede Menge Daten preis.

Woher kommt dieser Unterschied zwischen Einstellung und Handeln? Ist uns bei der alltäglichen Flut von Erledigungen, die wir online vornehmen, nicht mehr bewusst wieviel wir von uns preisgeben? Stecken wir da vielleicht in einer Art "Sog", den wir uns nur im Abstand zum Medium Internet bewusst machen können?

Ich bin gespannt auf Ihre Theorien zum Thema "Unterschied zwischen Denken und Handeln am Beispiel Datenschutz im Internet"!

Eine angenehme, bewusste Woche wünsche ich Ihnen
Ihr Andreas Buhr

04.08.2010

Leistung ist nicht (nur) eine Frage des Geldes

Was hervorragende Führungskräfte schon immer wussten, bestätigt jetzt laut der Acquisa eine Studie der Goethe Universität Frankfurt:

Wie viel Leistung jemand bringt ist nicht unbedingt von materiellen Anreizen wie Geld abhängig. Die Anerkennung der Leistung bzw. alleine die Aussicht auf solche Anerkennung vermag schon, die Leistung von Mitarbeitern zu steigern. Getestet wurden 200 Studierende, die in einer Nicht-Regierungs-Organisation arbeiteten. Der Hälfte wurde persönliche Anerkennung besonders guter Leistungen durch die Geschäftsleitung der Firma versprochen, die andere Hälfte arbeitete ohne eine solche "Motivationshilfe".

Das Ergebnis: Diejenigen, denen das Lob der Geschäftsleitung in Aussicht gestellt wurden, zeigten dabei rund zwölf Prozent mehr Arbeitseinsatz als die Kontrollgruppe - bei gleich guter Qualität der Arbeit!
Für die ©lean leader unter Ihnen ist das sicherlich auch eine Bestätigung: Hervorragende Leistungen anzuerkennen sorgt für mehr Leistung der Mitarbeiter. Anerkennung und Respekt sind eben Werte, die Wert haben - auch wenn man ihn nicht in Euro bemessen kann.

Obwohl wieder andere Studien besagen, dass "Angestellter des Monats" Initiativen keinen Effekt hätten - nichts motiviert mehr, als die Befriedigung des Wunsches nach Anerkennung. Und den tragen wir alle in uns, oder nicht?

Ich wünsche Ihnen eine tolle Rest-Woche und freue mich, wenn Sie Anerkennung, Kritik oder interessante Gedanken in diesem Forum äußern!

Herzlich
Ihr Andreas Buhr

Kommentare (2)

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16.08.2010 13:44:32
Andreas Buhr
Hallo, lieber Herr Rumpf, vielen Dank für Ihren sehr berechtigten und guten Kommentar! Die Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns - und damit auch der täglichen Arbeit, die man tut - ist allerdings ein ungemein wichiger Punkt. Er verleiht intrinsiche Motivation und dadurch auch Durchhaltevermögen, wenn mal etwas nicht klappt. Wenn Sie mögen, blättern Sie in "Machen statt meckern!" dazu - da steht drin, wie der Sinn auf einen selbst und andere wirkt :-) Liebe Grüße und eine schöne Woche Ihr Andreas Buhr

05.08.2010 13:42:58
Oliver Rumpf
Ja, Anerkennung ist wohl mit eines der wichtigsten Grundbedürfnisse. Noch wichtiger scheint mir jedoch der Faktor, in seiner Arbeit einen Sinn zu sehen, bzw. damit seinen persönlichen Zweck der Existenz (nach John Strelecky "Cafe am Rande der Welt" und "Big 5 for Life") in dem Job zu leben bzw. zu verwirklichen. Das vermittelt Anerkennung von innen heraus.

02.08.2010

Bewegender Auftakt der NSA-Convention

Die NSA-Convention in Orlando war dieses Jahr wieder voller bewegender Momente - und es ging auch gleich mit einem solchen los:

Ich freue mich auf die Convention nächstes Jahr - und wünsche Ihnen eine Woche voller bewegender Momente!

Herzlich
Ihr Andreas Buhr

26.07.2010

Wir sind dabei - Sie auch?

Stellen Sie sich vor, Sie könnten 24 Stunden lang 20 Top-Trainer erleben - 24 Stunden Vertriebspower, Motivation und Inspiration!
Bequem von zuhause oder vom Büro aus an Ihrem Rechner - kommen und gehen wann Sie wollen...

Und dabei könnten Sie nicht nur etwas für sich und Ihr Unternehmen tun, sondern auch ein Charity-Projekt unterstützen - für nur einen Euro. Klingt toll, oder?

Das bieten wir Ihnen am 24. September von 0 bis 24 Uhr mit WIR SIND UMSATZ! - dem ersten 24-Stunden-Vertriebs-Webinar!

Seien Sie dabei und packen Sie mit uns an!

Erleben Sie in jeweils ca. einstündigen Webinaren die folgenden überragenden Kollegen - und auch mich:
Dirk Kreuter, Martin Limbeck, Cemal Osmanovic, Prof. Dr. Lothar J. Seiwert, Frank M. Scheelen, Klaus-J. Fink, Dr. Stefan Frädrich, Edgar K. Geffroy, Dr. Pero Mićić, Oliver Geisselhart, Susanne Kleinhenz, Hans-Uwe L. Köhler, Stephan Landsiedel, Tjalf Nienaber, Thilo Baum, Thomas Burzler, Erich-Norbert Detroy, Wolfgang Thust und Dr. Dr. Cay von Fournier.

Helfen Sie uns und unterstützen Sie mit Ihrer Anmeldung die Initiative Innocence in Danger unter der Präsidentschaft von Stephanie Freifrau zu Guttenberg.

Wir alle machen bei WIR SIND UMSATZ unentgeltlich mit und Ihre Teilnahmegbühr von einem Euro fließt mit allen weiteren Einnahmen vollständig in dieses Charity-Projekt, das Kinder vor sexuellem Missbrauch schützt und traumatisierten Kindern hilft.

Natürlich können Sie gerne mehr spenden, denn jeder Euro hilft.

Melden Sie sich JETZT an unter
www.wir-sind-umsatz.de!

Tun wir gemeinsam etwas für die Zukunft der Wirtschaft - und schützen wir die, die unseren Schutz brauchen

Ihr Andreas Buhr

02.09.2010

Gute Erholung

Mal ehrlich: Wann haben Sie zuletzt durchgeatmet, abgeschaltet, sich eine Pause gegönnt?

Ich hoffe, Sie gehören nicht auch zu denen, die ihren Urlaub immer wieder aufschieben, weil sie „gerade jetzt“ unabkömmlich sind. Ich persönlich habe gelernt, dass es den richtigen Zeitpunkt nicht gibt. Andererseits kann niemand dauerhaft Höchstleistungen bringen, ohne sich zwischenzeitlich zu erholen. Ohne Pausen werden wir langsam und unproduktiv – am Ende unzufrieden mit uns selbst.

Das erinnert mich an den erschöpften Holzfäller, der von Woche zu Woche bei gleichem Einsatz immer weniger erreicht und in kürzester Zeit von fünfzehn gefällten Bäumen am Tag auf fünf zurückfällt. Als er gefragt wird, wieso er seine Säge nicht schleift, erwidert er, dazu habe er keine Zeit. Er müsse schließlich Bäume fällen.

Regeneration ist wichtig. Das wird oftmals unterschätzt. Im Urlaub schöpfen wir Kraft, um wieder Höchstleistungen zu bringen. Das merke ich ganz deutlich, da ich gerade selbst mit viel Elan aus dem Urlaub zurück gekehrt bin.

Mit Pausen werden wir leistungsfähiger – das gilt auch und insbesondere im Training. Denn: In Pausen verarbeiten wir Lerninhalte. Genau aus diesem Grund haben wir die TTT-Ausbildung als Intervalltraining aufgebaut. Mit der richtigen Mischung aus Leistungs- und Ruhephasen erzielen Sie maximale Lernerfolge.

Ich persönlich freue mich schon jetzt auf die nächste Etappe unseres TTT-Programms: Eine Leistungsphase…

Gute Erholung bis dahin wünscht Ihnen

Ihr Wolfgang Müller

 

22.08.2010

Trainer der Zukunft - Zukunft der Trainer

Wenn Sie mich fragen, wieso ich Trainer geworden bin und bis heute meinen Beruf mit Leidenschaft ausübe, gibt es eine einfache Antwort: Ich liebe den Umgang mit Menschen, und es ist für mich eine Erfüllung, meine Erfahrungen zu teilen und mein Wissen an meine Teilnehmer weiter zu geben. Auch und gerade in schwierigen Zeiten!

Das Jahr 2009 z. B. war überschattet von Unsicherheiten der globalen Finanzkrise: Ein deutlicher Rückgang von Teilnehmerzahlen und Umsätzen hat die Branche erschüttert. Wieso sollte man sich in diesem Umfeld positionieren wollen?
Die aktuelle Studie des Wuppertaler Kreis eV http://www.wkr-ev.de/trends10/trends10.htm kennt gute Gründe: „Trends in der Weiterbildung“ so lautet der Titel der Verbandsumfrage 2010. Eine „Dokumentation“ durchweg positiver Entwicklungen: In der Weiterbildungsbranche schaut man wieder optimistisch in die Zukunft. Das Jahr 2010 zeigt eine stabile Entwicklung. In 2011 soll sich dieser Kurs weiter fortsetzen – mit zunehmender Konsolidierung und steigenden Teilnehmerzahlen. Um sich in diesem Umfeld erfolgreich zu positionieren, muss man verstanden haben, was potenzielle Kunden erwarten.

Ein Beispiel: In Unternehmen ist Zeit ein kritischer Faktor – mehr denn je. Hier gilt es mit Formaten zu antworten, die den Anforderungen von Unternehmen gerecht werden. Zukunftsfähig bleibt, wer kontinuierlich neue Formate und Lernformen adaptiert und nachhaltig umsetzt. Kunden wünschen Praxisnähe und den unmittelbaren Transfer in den Arbeitsalltag. In unmittelbarer Zusammenarbeit mit Unternehmen entstehen maßgeschneiderte Lösungen für die Personalentwicklung.

Erfolgsfaktoren wie diese fokussiert das Train the Trainer Programm der go! Akademie. Die Teilnehmer lernen, Seminare zu Ihren Fachthemen zu entwickeln und teilnehmerorientiert durchzuführen und verstehen es, sich intern und extern zu vermarkten. Sie erwerben Sozial-, Methoden- und strategische Kompetenzen und lernen sich krisenfest aufzustellen.

Trends weisen den Weg in die Zukunft – das gilt auch für die Weiterbildungsbranche. Sie finden das Thema genauso spannend wie ich? Sie möchten wissen, wie sich unsere Branche verändern wird und welche Trends bestimmenden Einfluss auf die nächsten zehn Jahre haben werden?
Dann besuchen Sie meinen Vortrag Trainer der Zukunft, Zukunft des Trainings auf dem 2. Q-Pool-Leadership-Kongress am 12.11.2010 in Frankfurt.
Finden Sie Antworten auf die Frage, welche Kompetenzen Sie brauchen, um sich im Wettbewerb vorne zu positionieren…damit Sie 2011 „im Trend liegen“!

Eine gute Zeit und hoffentlich noch ein paar Sonnentage wünscht Ihnen
Ihr Wolfgang Müller

02.08.2010

„Wohltat“ Weiterbildung: 24-Stunden-Webinar für einen guten Zweck am Deutschen Weiterbildungstag

Die Ausrichtung auf einen nachhaltigen Prozess, das Bestreben, etwas Bleibendes zu schaffen: Zukunft zu generieren – das eint Weiterbildung und Charity. Ein wert-volle Verbindung, die sich beispielsweise auch am 24. September 2010, dem Deutschen Weiterbildungstag zeigt.

An diesem Tag bringt das 24 Stunden Webinar „Wir sind Umsatz“ Praxiswissen, Strategien, Tipps und Ideen auf die virtuelle Bühne. Die Einnahmen gehen an die Stiftung Innocence in danger, die sich unter der Schirmherrschaft von Stephanie Freifrau zu Guttenberg für traumatisierte Kinder einsetzt.

Zwischen 0 Uhr und Mitternacht reihen sich 24 einstündige Internet-Seminare aneinander. Mein Partner in der go! Akademie Andreas Buhr und meine geschätzten Trainerkollegen Dirk Kreuter, Martin Limbeck und Cemal Osmanovic werden gemeinsam mit 16 weiteren renommierten Fachreferenten und -speakern die Teilnehmer aus Vertrieb, Führung und dem unternehmerischen Nachwuchs um ihren Schlaf bringen.

Save the date
Das sollten Sie auf keinen Fall verpassen: Am 24. September 2010, dem Deutschen Weiterbildungstag, geht es darum, ein Zeichen zu setzen für Weiterbildung. Die go! Akademie leistet über „Wir sind Umsatz“ ihren Beitrag zu diesem bedeutsamen Tag.

Mehr zu „Wir sind Umsatz“ erfahren Sie hier und im inspirierenden Video-Trailer:

Schauen Sie auf jeden Fall mal rein!

Mit Ihrer Teilnahme tragen Sie dazu bei, etwas Bleibendes und Nachhaltiges zu schaffen – in Weiterbildung und Charity. Melden Sie sich (Teilnahmegebühr ist 1 Euro!) hier an:

Viel Vorfreude auf dieses Event und einen erfolgreichen Wochenstart wünscht Ihnen

Ihr Wolfgang Müller

19.07.2010

Train the Trainer "backstage": Ein Blick auf die Inhalte

Ein Dankeschön richte ich heute an Klaus Ebensberger für seinen interessanten Kommentar zu meinem letzten Blogbeitrag. Dass auch „Branchenfremde“ ein solch großes Interesse am Train the Trainer - Programm zeigen, freut mich sehr. Gerne komme ich dem Wunsch nach, weiterhin über die TTT-Inhalte zu berichten.

Die Bedeutung des ersten Moduls erschließt sich ganz einfach über eine Frage: Wie fühlen Sie sich vor Publikum: Wenn Sie im Mittelpunkt stehen, ein Thema in der Gruppe vortragen und sich detaillierten Fragen stellen sollen?

Vor Gruppen zu sprechen gehört zu den größten Ängsten von Menschen. Aber genau diese Angst ist ein Luxus, den man sich als Trainer nicht leisten kann. Deshalb liegt einer der Schwerpunkte des ersten Moduls des Train the Trainer Programms auf der Steigerung der persönlichen Präsentationsperformance. Hier werden Theorie und Praxis schnell zusammengeführt, denn um (Selbst-)Sicherheit zu gewinnen, heißt es: Üben, üben, üben...

Souverän aufzutreten fällt noch leichter, wenn die Zielsetzung klar ist. Nur wer die USP der eigenen Dienstleistung kennt, kann sich am Ende „gut verkaufen“. Deshalb legt TTT einen weiteren Schwerpunkt auf das Selbstverständnis als Trainer.

Für den eigentlichen Auftritt möchte ich Ihnen eines mit auf den Weg geben: Sie haben ausschließlich potenzielle Freunde vor sich. Denken Sie positiv über Ihr Publikum, und es wird positiv reagieren.

Eine erfolgreiche Woche wünscht

Ihr Wolfgang Müller

02.07.2010

Startschuss für TTT

1. Juli 2010 – draußen gefühlte 40 Grad – drinnen war ein kühler Kopf gefragt. Denn an diesem Tag startete der erste Ausbildungslehrgang unserer Train-the-Trainerausbildung. In diesem ersten Modul haben die engagierten Teilnehmer Klarheit über ihr Selbstverständnis als Trainer gewonnen und gelernt, sich und die eigene USP wirkungsvoll zu präsentieren. Im Fokus der ersten drei Tage stand die Optimierung der persönlichen Präsentationskompetenzen. Das Erstellen und der Vortrag einer 15-minütigen Präsentation war einer der Höhepunkte. Außerdem haben die Teilnehmer ihren persönlichen Elevator Pitch entwickelt, mit dem sie potenzielle Kunden in wenigen prägnanten Sätzen auf sich und ihre Dienstleistung aufmerksam machen.

Und die Sonne brannte weiter. So sind wir dann von Düsseldorf nach Köln gewechselt: Ein herzliches Dankeschön an Frauke Ion, die nicht nur das Training durchgeführt, sondern auch einen klimatisierten Seminarraum zur Verfügung gestellt hat. So konnten die Teilnehmer „ganz cool“ an ihren Themen arbeiten und ihre Übungen absolvieren.

Jetzt heißt es, fleißig an den Hausaufgaben zu arbeiten, um im September gut vorbereitet zum zweiten Modul anzutreten. Dann wird unser Ausbildungstrainer Stefan Pentenrieder in Didaktik und Methodik einführen. Bis dahin wünschen wir den Teilnehmern eine gute Nachbereitung und einen wunderbaren Sommer – und stgehen natürlich als Ansprechpartner und für Fragen weiter zur Verfügung.

Ich freue mich, dass ich hier eine super Truppe an Trainingsneulingen kennenlernen durfte und zum Trainer-Erfolg begleiten kann. Ich werde weiter berichten!

Eine erfolgreiche Woche und allen Fußballbegeisterten ihr Sommermärchen wünscht

Ihr Wolfgang Müller

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Kommentare (2)

13.07.2010 15:34:12
Wolfgang Müller
Lieber Klaus Ebensberger, vielen Dank für Ihr Interesse an diesem wirklich sehr spannenden Thema...mehr dazu gibt es, künftig wohl geordnet im TTT-Blog - auch auf unserer Homepage. Also dann bis gleich...:-) Ihr Wolfgang Müller

13.07.2010 14:48:31
Klaus Ebensberger
Hallo Herr Müller, gerade als Branchenfremder, der sich aber sehr für Trainings- und Weiterbildungsthemen interessiert, bin ich gespannt auf Ihre Berichte aus dem TTT-Programm! So recht kann ich mir nämlich noch nicht vorstellen, wie es da zugeht, und wie Sie aus "erwachsenen" Fachleuten, die sicher ihr Thema verstehen, Trainer machen, die auf einmal große Gruppen pädagogisch leiten und ihrerseits zu Lernerfolgen führen können. Denn ich glaube, das Agieren vor und mit großen Gruppen z.B. von Führungskräften in der Seminarsituation müsste doch fast das Schwierigste sein. Mich jedenfalls würde es wohl am meisten Überwindung kosten. Also: Mehr davon, ich lese mit! Klaus Ebensberger

08.06.2010

Applaus, Applaus, Applaus

In dieser Woche hat mich zweimal mehr mein Partner Andreas Buhr beeindruckt. Und deshalb möchte ich ihm an dieser Stelle ausnahmsweise zweifach applaudieren.

Meinen ersten Applaus erhält er, weil er neben zwei wunderbaren Speaker-Kollegen, Prof. Dr. Lothar Seiwert und Markus Hofmann, zum CSP gekürt worden ist.

Ein schöneres Kompliment kann es für einen Speaker nicht geben. Der Beifall im Anschluss an einen Vortrag kann immer auch Ausdruck von Erleichterung ;-) , ein Kompliment Zeichen der Höflichkeit sein. Eine international anerkannte Qualitätsauszeichnung aber ist eine exklusive Anerkennung persönlicher Leistungen. Die CSP-Zertifizierung insbesondere, denn sie ist verdient, nicht verliehen: Sie wird durch eine Kombination aus Anforderungen zur Mitgliedschaft bei der German Speakers Association, zu beruflicher Weiterbildung, beruflicher Leistung und zur Führung des eigenen Unternehmens verdient. Herzlichen Glückwunsch, Andreas!


 Und Applaus für eine schöne Titelstory in „TrainingAktuell“ zu den Petersberger Trainertagen. Als Speaker und Trainer sind wir permanent gefordert, Inhalte und Erlebniswerte in überzeugender Performance zusammen zu führen. Die Anstrengung dahinter ist für die wenigsten erkennbar – und soll es oft auch gar nicht sein. Jeder der hervorragende Leistungen in seinem Beruf, seiner Familie, dem Sport oder wo auch immer erbringt, weiß: Je leichter es aussieht, desto mehr Übung ist erforderlich, und desto härter ist es erarbeitet. Deshalb ist es so kostbar, wenn diese Leistung von objektiver Seite bewertet und honoriert wird. Und deshalb gilt dieser Applaus all jenen, die jeden Tag alles tun, um eine gute und professionelle Leistung zu zeigen.

Eine wunderbare Woche wünscht Ihnen

Ihr Wolfgang Müller
 

02.06.2010

SIFE und die Frage nach dem USP

Vergangenen Freitag war ich auf dem Landeswettbewerb der Studentenorganisation SIFE, die wir seitens der go! Akademie seit ein paar Jahren unterstützen. Getreu dem Motto „A head for business. A heart for the world“ verbindet SIFE soziales Engagement und unternehmerisches Handeln. Studierende und Unternehmen setzen sich gemeinsam für soziale und ökologische Projekte ein: Die Welt profitiert, und der Führungsnachwuchs von morgen lernt, was es bedeutet, unternehmerisch Verantwortung zu tragen. Auf dem alljährlichen Landeswettberb präsentieren die Studierenden ihre Ergebnisse aus dem vergangenen Jahr und treten gegeneinander an.

So auch in diesem Jahr. Ich bin immer wieder begeistert, wenn ich das Engagement und die Professionalität sehe, die diese jungen Menschen in der Präsentation ihrer Projekte zeigen. Zu Beginn sprechen die Teammitglieder oft davon, weshalb sie sich bei SIFE engagieren. Da fallen dann Begriffe wie “...die Welt ein wenig besser machen...”, “...das Teamerlebnis...”, “...etwas bewegen...”. Auf die Frage, was die Studenten denn nun ganz konkret aus ihrem Engagement bei SIFE für sich gewinnen, wovon sie in ihrem Berufsleben profitieren werden, erhält man dagegen eher diffuse Antworten. Offensichtlich fällt es den Studenten schwer, die professionellen Benefits auf den Punkt zu bringen. Zu schade, denn ähnliche Fragen warten auch im Bewerbungsgespräch, und die richtige Antwort kann bei Personalentscheidungen den Unterschied machen.

Ähnliches erleben wir auch immer wieder bei Trainern und solchen, die es werden wollen. Sie leisten gute Arbeit und können das im Groben auch durchaus beschreiben. Wenn es aber darum geht, ihren USP auf den Punkt zu bringen, also ein klares Argument zu nennen, warum der Entscheider/die Entscheiderin ausgerechnet diesen Trainer engagieren soll, wird es nicht selten eng. Auch aus diesem Grund legen wir in der Trainerausbildung der go! Akademie einen Schwerpunkt darauf, diesen USP herauszuarbeiten und klar zu kommunizieren.

Wie sind Ihre Erfahrungen?
Ich freue mich auf Ihre Kommentare und wünsche Ihnen eine erfolgreiche Woche,

Ihr Wolfgang Müller

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Kommentare (2)

03.06.2010 14:55:45
Wolfgang Müller
Hallo Her Lukasczyk, zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zum Supermarathon!!! Herausforderung ist dafür schon fast eine Untertreibung. Und ich freue mich, dass Sie meine Beobachtung teilen. Daher komme ich gern auch auf Ihre Idee, das Thema USP einmal in einem Advisory Board Meeting zu thematisieren zurück. Dazu werde ich mich ganz klassisch per Mail mit Ihnen in Verbindung setzen. Also bis in Kürze Wolfgang Müller

02.06.2010 11:12:01
Alfred Lukasczyk
Hallo Herr Müller, großartig, dass der Eindruck des SIFE National Cups Sie anregt, diese Impressionen in Ihrem Blog zu thematisieren. Ich kann auch Ihre Gedanken sehr gut nachvollziehen. Mir selbst geht es manchmal nicht anders, denn ich finde auch, dass der USP des SIFE Engagements der Studierenden an vielen Stellen noch deutlicher herausgestellt werden kann. Aber was halten Sie davon, wenn wir gemeinsam versuchen, dies etwas zu verändern? Neben meiner Aufgabe im Board von SIFE unterstütze ich auch zwei lokale Teams. Haben Sie Interesse, diesen Punkt mal in einem Advisory Board Meeting zu thematisieren? Ich würde mich darüber freuen und ggf. einen entsprechenden Termin organisieren. Übrigens: Ihre Erfahrungen des Rennsteiglaufes sind mir sehr vertraut. Denn als engagierter Marathonläufer bin ich kürzlich "fremd gegangen" und habe mir den langen Kanten aus Thüringen gegönnt. Knapp 73 Kilometer waren schon eine Herausforderung, aber auch ein Riesenerlebnis.

14.05.2010

Mit TTT zum Ziel

       

Nun ist es fast eine Woche her, dass ich den größten Crosslauf Europas, den Rennsteiglauf, erfolgreich hinter mich gebracht habe.

„Winners are not those who always win, but those who never give up.” Ein wunderbarer Spruch – nicht wahr!? Ein Satz, den ein Mitläufer unter der Startnummer auf dem Rücken trug. Schon dafür hat es sich gelohnt, nicht als Erster ins Ziel zu kommen. ;-)
Das Joggen ist für mich im Alltag der perfekte Ausgleich, um abzuschalten und den Kopf frei zu bekommen. Nicht selten sehe ich dabei Dinge klarer, und mir kommen wertvolle Gedanken und die besten Ideen.

So auch dieses Mal: Während der 43,5 km habe ich eine treffende Analogie zu unserem Train-The-Trainer-Programm gefunden: Auch im Marathon geht nichts über eine gute Vorbereitung. Nur durch regelmäßiges Training bin ich überhaupt ins Ziel gekommen – noch dazu mit einer guten Zeit. Zu der Wahrheit gehört allerdings auch, dass wir rund 1300 Höhenmeter zurückgelegt haben, auf die ich nicht vorbereitet war, denn im Vorfeld hatte ich kein Hügeltraining absolviert. Der Lauf hat dem entsprechend wehgetan und Kraft gekostet. Es reicht eben nicht, sich global vorzubereiten: Man muss spezifisch ansetzen. Ein Grundsatz, der sich auch in unserem TTT-Programm deutlich niederschlägt.

Nach einer Woche kann ich bestätigen: Der Schmerz geht, der Stolz bleibt. Und doch wird meine Vorbereitung beim nächsten Mal anders aussehen.

Einen wunderbaren Wochenausklang wünscht Ihr

Wolfgang Müller

go! Akademie
für Führung und Vertrieb

Grafenberger Allee 115-117
D-40237 Düsseldorf

Telefon: +49 (0) 211 / 9 66 66 45
Telefax: +49 (0) 211 / 9 66 66 52

E-Mail: info@go-akademie.com
Internet: www.go-akademie.com

8./9. September 2010

Top Level Selling - Wie Top Executives auch im Verkauf erfolgreich sind

Wichtige Projekte und Großaufträge
werden heute fast ausschließlich auf
Vorstands- und Geschäftsleitungsebene
abgeschlossen. Dabei sind immer häufiger
Top-Executives im Verhandlungs- und
Verkaufsprozess persönlich involviert
und gefordert.

Wer als Top-Executive nicht erfolgreich
verhandelt, verliert große Aufträge und
Reputation nach innen und außen.
Top Level Verhandlungssituationen verlangen
nach Strategien und Taktiken, welche
sich von der üblicherweise praktizierten,
konventionellen Verkaufstechnik wesentlich
unterscheiden.

Lernen Sie zusammen mit dem erfahrenen
Top-Level-Verkaufs-Experten Andreas Buhr,
welche Tools Sie als CEO und Top-Executives
beherrschen müssen, um erfolgreich von
Angesicht zu Angesicht mit Top-Entscheidern
zum Kaufabschluss zu gelangen.

Veranstaltungsort
Zürich

12. November 2010

2. QPool Leadership Kongress

ZUKUNFT (ER)FINDEN - Neue Herausforderungen - Neue Wege - Neue Kompetenzen!

Steigern Sie Ihren persönlichen Erfolg und profitieren Sie von den Trends und Erfolgsmethoden der Q-Pool-100-Experten:

Frank Scheelen

Alexander Christiani

Wolfgang Rosenkranz

und: Wolfgang Müller:

Erleben Sie Wolfgang Müller live mit seinem Vortrag zum Thema "Training der Zukunft - Zukunft des Trainings" 

u.a.

Profitieren Sie vom geballten Wissen 14 ausgewiesener Experten aus den Themenbereichen Führung
und Zukunftsmanagement

Sichern Sie sich Ihren Vorsprung durch die Teilnahme an diesem informativen, spannenden Kongress auf Entscheider-Ebene: aktuelle Impulse und Trendthemen aus erster Hand

Nutzen Sie die Fachvorträge der Experten als Inspirationsquelle für Ihre eigene Arbeit
Networking auf höchster Ebene: Knüpfen Sie persönliche Kontakte zu anderen Führungskräften

Bringen Sie selbst Ihre Kompetenz und Ihre Ideen in die Experten-Workshops ein – denn SIE wissen, worum es geht!
 

Ergreifen Sie Ihre Chance zum persönlichen Gespräch mit den Experten des Q-Pool 100 im Speakers Corner
 

Genießen Sie die einzigartige Atmosphäre eines exklusiven Kongresses nur für Führungskräfte und Unternehmen

Ort: Radisson SAS, Frankfurt am Main

 

 

JETZT ONLINE anschauen: SALESMASTERs : VertriebsIntelligente Strategien für den Verkauf an Top-Entscheider

In unserer Community können Sie das Webinar mit Andreas Buhr vom 22. Juni 20010 Buhr noch einmal Revue passieren lassen. Viel Spaß dabei! 

Hier gelangen Sie in den Community Bereich, einfach anmelden und von den kostenfreien Onlinemedien profitieren:

http://www.go-akademie.com/member.asp

Inhalt:

Strategische Projekte und Großaufträge werden ausschließlich von Firmeninhabern selbst oder Vorständen entschieden. Wer nicht auf Top-Entscheiderebene erfolgreich verhandelt, verliert große Aufträge und damit Geld. Lernen Sie, wie Top-Entscheider denken und handeln und welche Strategien sie zum Erfolg führen. Nur wer die richtige vertriebsIntelligente Strategie wählt, macht richtig Geschäft; macht Geschäfte mit Inhaber oder Vorständen: Ab jetzt gehören Sie dazu!

• Sicherer Umgang mit Top-Entscheidern - so ticken Spitzenmanager!
• Rapport vor Intervention!
• 7 vertriebsIntelligente Schritte für Ihre Strategie
• Zum Speicherchip im Kopf des Kunden werden
• Attraktion plus Engpass: was der Matterhorneffekt für Sie bedeutet
• Fragen führen! So führen Sie die Verhandlung
• Wie Sie das unwiderstehliche Prinzip der Absichtslosigkeit umsetzen... und Top-Entscheider zum Kaufen einladen

 

28. Oktober 2010

SALESMASTERs & Friends

Erleben Sie Deutschlands Vertriebsexperten auf einer Bühne. Immer eine Nasenlänge voraus – Sichern Sie Ihren Vertriebserfolg mit neuen, kreativen Impulsen.

• Thomas Burzler
• Dirk Kreuter
• Martin Limbeck
• Dr. Stefan Frädrich
• Alexander Christiani

Das geballte Vertriebswissen von Spitzentrainern in motivierenden Impulsvorträgen. Lassen Sie sich anstecken von dem Spirit, der von Erfolg, Aufbruchstimmung und motivierender Kommunikation getragen wird. Nutzen Sie diese besondere Gelegenheit. Machen Sie sich, Ihre Mitarbeiter und Vertriebspartner fit für die täglichen Herausforderungen im Vertrieb.

Moderation: Oliver Geisselhart

Ort: Düsseldorf
 

10./11. September 2010

GSA Convention

2010 trifft sich die internationale Speakerszene in der Medienstadt Köln. „und action!“ ist das Motto der wohl hochkarätigsten GSA Convention bisher, für die der bekannte Persönlichkeitstrainer und Moderator Cristián Gálvez die inhaltliche Verantwortung trägt.

Folgende beiden Kernfragen werden im Mittelpunkt stehen:

- Was können Speaker von den Medien lernen?
- Und wie können die Medien wirkungsvoller genutzt werden?
 

Zahlreiche internationale Speaker haben bereits ihr Kommen zugesichert. Jörg Löhr, Dr. Florian Langenscheidt, Jörg Knör und Joey Kelly werden ebenso ihr Wissen weitergeben wie zahlreiche Experten aus der Medienlandschaft. Comedy- und Styling- Workshops sorgen für einen Blick über den Tellerrand.
 

24. September 2010

Wir sind Umsatz! - Deutschlands größtes Webinar

SEIEN Sie DABEI!
Bei „wir sind Umsatz“, dem ersten 24-Stunden-Webinar für den Vertrieb.

24. September 2010 – 0.00 – 24.00 Uhr
Jederzeit online ein- und auswählen … und wiederkommen.

Ein Charity-Projekt zugunsten der Stiftung „Innocence in Danger“

MELDEN SIE SICH JETZT schon an und erleben Sie namhafte Speaker wie Martin Limbeck, Dirk Kreuter, Stefan Frädrich, Cemal Osmanovic, Prof. Dr. Lothar Seiwert und Andreas Buhr: www.wir-sind-umsatz.de
 
Sie finden uns auch hier: http://twitter.com/wir_sind_umsatz
Der „1. Public Learning Day“ für den Vertrieb! Be part of the Spirit!

 

8. Oktober 2010

9. Stuttgarter Wissensforum

Freuen Sie sich am 8. Oktober 2010 auf das 9. Stuttgarter Wissensforum, Deutschlands größtes Bildungsevent.
Da müssen Sie dabei sein! Profitieren Sie vom geballten Wissen der absoluten Top-Speaker in motivierenden Impulsvorträgen.

Reiner Calmund - „Mit Kompetenz und Leidenschaft zum Erfolg“
Jolly Kunjappu – „Grenzen überwinden mit Wissen, Mut, Freude und Respekt zum Erfolg“
Dr. Marco Freiherr von Münchhausen – 100% Engagement – Motivation durch Werte“
Dr. Dr. Cay von Fournier – „Der Mensch als Schlüssel zum Erfolg“
Roger Rankel – „Besser verkaufen – mehr Umsatz in ungewöhnlichen Zeiten“
Anne M. Schüller –„Die führende Expertin für Loyalitätsmarketing – Marketing heißt, Menschen glücklich ma-chen“
Dr. Alex Witasek – „Glückssache Gesundheit – Wege zu mehr Leistung, Begeisterung und Wohlbefinden“

und Andreas Buhr – „Die Umsatz-Maschine – wie Sie mit VertriebsIntelligenz® Umsätze steigern

Sichern Sie sich jetzt Ihre Eintrittskarte(n)!

Executive Premium Karten je 159,- Euro
Ab 5 Karten 139,- Euro
Ab 10 Karten 129,- Euro

VIP Karten (Plätze in der ersten Reihe, Zurtritt zur VIP Lounge mit Snack und Getränken sowie individuelle VIP Betreuung) je 349,- Euro
Ab 5 Karten 299,- Euro

Wie viele Karten dürfen wir für Sie reservieren? Kurze Mail an info@go-akdemie.com oder ein Anruf unter 0211-966 66 45 genügt.

Lassen Sie sich anstecken von diesem Spirit, von Erfolg, Aufbruchstimmung und motivierender Kommunikation. Nutzen Sie die Networking-Zeiten für inspirierende Gespräche mit interessanten Businesspartnern. Machen Sie sich, Ihre Mitarbeiter und Vertriebspartner fit für die täglichen Herausforderungen im Vertrieb!

Sehen wir uns auf dem Wissensforum?
Das Team der go! Akademie für Führung und Vertrieb freut sich auf Sie!
 

12. Oktober 2010

Zukunft Personal

In 2010 ist die go! Akademie für Führung und Vertrieb mit einem Stand auf der ZUKUNFT PERSONAL vertreten.

Besuchen Sie uns in Halle 2.2 "Professional Training & Learning"!

Weitere Informationen folgen in Kürze. 

04. November 2010

Smile2 Webinar

Ziele
Vertriebserfolg sichern mit neuen, kreativen Impulsen.

Zielgruppe
Geschäftsführer, Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter.

Inhalt
Verkauf ist nicht mehr gleich Verkauf: Kunden sind anspruchsvoller geworden, die Konkurrenz härter. Kunden wollen individuell angesprochen werden und es gilt langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Um mit diesen steigenden Anforderungen von Kundenseite und anspruchsvolleren Bedingungen auf Seiten des Marktes erfolgreich umzugehen, präsentiert Ihnen Andreas Buhr ein umfassendes Set an Kompetenzen und Fähigkeiten für Ihren Vertriebserfolg!

 

8. November 2010

Sales Professional

Vier Star-Trainer für mehr Erfolg im Vertrieb
Vier Trainer beleuchten die unterschiedlichen Aspekte von Vertriebsarbeit. Gehen Sie begeistert, bewegt und mit vielen neuen Ideen in ein neues Jahr.

Ort:          MUMOK, Museum Moderner Kunst Stiftung, Ludwig Wien, Hofstallungen, Wien
 

Profitieren Sie von der breiten Auswahl an Top-Trainern. Entscheiden Sie selbst, welche Ideen im Verkauf und Marketing Sie am besten unterstützen. Lesen Sie im weiterführenden Link über die Möglichkeiten der Motivation und Verkaufsförderung, die Ihnen und auch Ihren Mitarbeitern helfen können die Weichen für 2011 zu stellen.

Erich-Norbert Detroy: Vertriebsstrategien, die zünden

Dirk Kreuter: Neukunden mit Garantie

Martin Limbeck: Das Neue Hardselling - Verkaufen heißt verkaufen

Andreas Buhr: Machen statt meckern. Zehn Erfolgsprinzipien der ©lean leadership
 

 

29. September 2010

XING Regionaltreffen mit Andreas Buhr

23. Regionatreffen mit Andreas Buhr

Vortrag: "Machen statt meckern"
 

Das Regionaltreffen beginnt mit dem Sektempfang um 18 Uhr. Ende ca. 23. Uhr

Im Anschluss gibt es die Möglichkeit, bei Essen und Trinken mit dem Referenten und vielen anderen Menschen locker zu plaudern und neue Geschäftskontakte zu knüpfen.

Ein Rundgang durch das schöne "The New Yorker Hotel" wird auch angeboten.

Ort: THE NEW YORKER HOTEL, Deutz-Mülheimer-Str. 204, 51063 Köln, Deutschland
 

"Es war mir eine Ehre, Dich als Speaker für unsere Versammlung gewinnen zu können. Nicht umsonst bist Du zum Top-Referent 2008 gewählt worden. Es macht einfach Freude, Dich auf der Bühne zu beobachten. Mit Deiner witzigen Art hast Du die Meute zum Ende der Veranstaltung noch einmal richtig wachgerüttelt und von ihren Sitzen gerissen"

Torsten Toeller,
Geschäftsführung, Fressnapf Holding GmbH

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"Wir arbeiten seit Jahren mit der go! Akademie zusammen. Mit Erfolg und Begeisterung."

Andreas Heller,
Geschäftstleitung Personal, Peek & Cloppenburg

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"Ich danke Ihnen herzlich für das Buch von Andreas Buhr 'Die Umsatz-Maschine'. Ich kann seine hohe Produktivität und Kreativität nur bewundern. Das Buch wird Praktiker begeistern, da bin ich sicher. (...)"

Prof. Dr. Hermann Simon,
Simon Kucher & Partner

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"Herr Buhr versteht es (...), sein Publikum zu fesseln, zu motivieren und gleichzeitig zu unterhalten. Sein Coaching ist mit pragmatischen, effektiven Tipps und industrierelevanten Informationen angereichert, die jeder Teilnehmer mitnehmen und umsetzen kann."

Tim C. Waller,
Marketing & Sales Director, Estée Lauder Companies GmbH

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"... haben Sie besten Dank für ... die Zusendung des Buches. Ich habe mich sehr über Ihre freundlichen Worte gefreut ..."

Helmut Schmidt,
Bundeskanzler a.D.

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"Ich habe mich sehr gefreut, dass ich Sie in Bayreuth und auch in Filderstadt erleben durfte (...) auf Ihre faszinierenden Vorträge aufmerksam gemacht."

Manfred Maus,
ehem. Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzender der OBI Organisation

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"Ich habe alle Seminare bei Ihnen sehr genossen und viel daraus mitgenommen.
Neben den praktischen Tips zur beruflichen Weiterbildung, habe ich immer wieder Ihre persönliche Ansprache geschätzt. Ihre offene Art sowie die kontroversen Diskussionen waren ein persönlicher Mehrwert für mich. (...)"

Verena Gräfin Hahn von Burgsdorff,
BHF-BANK Aktiengesellschaft

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"Das Buch 'Agiere' von Andreas Buhr finde ich sehr gelungen! Sowohl von der Wahl der griffigen Begriffe (...), der Überschaubarkeit des Inhaltes als auch vom Seitenlayout. (...)"

"Machen statt meckern!" (...). DAS war längst fällig. Und: In der Kürze liegt die Würze. (...)"

Marcellino M. Hudalla,
CEO, Marcellino's AG Guides & Services

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"Andreas Buhr versteht es wie kaum ein Zweiter, Spaß am Erfolg zu vermitteln. Deshalb wurde er auch mit dem Conga Award als bester Referent für Deutschland, Österreich und die Schweiz ausgezeichnet. (...) Er bringt einem unwillkürlich zum Nachdenken, wie man das eigene Vertriebsverhalten verbessern kann. (...) Umsätze"

Prof. Dr. Jörg Ottersbach,
Partner, Osborne Clarke

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"(...) vielen Dank für die Übersendung des Buches 'Agiere' von Andreas Buhr. Ich freue mich schon, es in einer ruhigen Stunde lesen zu können. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg (...)"

Dr. Guido Westerwelle,
Bundesvorsitzender der FDP

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"(...) Ihre Unterstützungsangebote habe ich gerne angenommen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen."

Dr. Torsten Oletzky,
Vorsitzender des Vorstands, ERGO Versicherungsgruppe AG

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"Vielen Dank für die Zusendung des Buches von Andreas Buhr 'Die Umsatz-Maschine'. (...) Im Vorfeld wünsche ich Ihnen einen guten Verkaufserfolg! (...)"

Prof. Dr. Fredmund Malik,
Verwaltungsratpräsident, Malik Management Zentrum St. Gallen

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"Andreas Buhr hat mit seinem interessanten und lebhaften Vortrag maßgeblich zum Erfolg unserer Veranstaltung beigetragen. Die Inhalte (...) waren spannend und eindringlich. Durch die konkreten Verkaufsansätze waren die Themen (...) direkt umsetzbar."

Uta Schramm,
Commerzbank Aktiengesellschaft

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"... unsere Teilnehmer waren begeistert. Es gab Aussagen wie 'Nach einem langen Arbeitstag bin ich motiviert und energiegeladen...' oder 'Jetzt konzentriere ich mich auf meine Stärken!' ... Bei der Barmenia Versicherung ist Andreas Buhr ein Thema! Vielen Dank!"

Volker Dicke,
Barmenia Versicherung

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"Lieber Andreas, Ich möchte Dir zu Deinem CSP recht herzlich gratulieren. So wie ich mich an die NSA erinnere, war der Rahmen der Verleihung mit Sicherheit ein Erlebnis und eine große Anerkennung Deiner Leistungen. Liebe Grüße, André"

André Jünger,
Gabal Verlag

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„Andreas Buhr`s Vorträge sind authentisch, praxisnah und auf eine sympathische Art und Weise polarisierend. Eine eigene unverwechselbare Marke.“

Dr. Sebastian Gradinger,
Geschäftsführer, WÖHRL Akademie GmbH

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"Lieber Andreas! Ich habe (…) für meine Präsentationen ein echt gutes Feedback (…) bekommen. (…)
Ich habe mich sehr darüber gefreut (…) und bin mir sicher, dass ich überzeugen konnte. (…) Auf diesem Wege wollte ich einfach mal „DANKE“ sagen!"

Jörg Brückner,
Media Markt Management GmbH

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"Andreas Buhr ist ein absoluter Profi bei allen Fragen rund um den intelligenten und professionellen Vertrieb. Ich habe das Glück gehabt, Ihn zu seiner Zeit als aktiver Vertriebler bei der Hamburg-Mannheimer zu hören und war begeistert von seinem Scharfsinn und der Art, wie er die erfolgskritischen Stärken und Wachstumbereiche unterschiedlichster Kollegen analysierte und ihnen half, diese zu verbessern. Auch als Geschäftsführer der go! Akademie hat er mich bereits gecoacht. In kürzester Zeit hat er mir geholfen, einige entscheidende Verbesserungen zu erreichen, insbesondere in der Einarbeitung neuer Geschäftspartner und in der Führung langjährige Vertriebspartern. Vielen herzlichen Dank nochmals dafür! Weiterhin viel Erfolg!"

Christian Lüdtke,
ERGO Versicherungsgruppe AG

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"Ich lese gerade die Umsatz-Maschine von Andreas Buhr, der mit großer Kompetenz und vielen Hintergrundinformationen zeigt, wie mit VertriebsIntelligenz Umsätze gesteigert werden können; eine tolle Motivation für Chefs und Mitarbeiter."

Dr. Georg Rotthege,
Seniorpartner Rotthege Wassermann & Partner

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"(...) Nicht unwesentlich zum Erfolg der Veranstaltung beigetragen hat natürlich die hohe Qualität der dargebotenen Vorträge. In diesem Zusammenhang darf ich Ihnen vielmals für Ihre Präsentation "Vertriebsintelligenz - ganzheitliche Intelligenz für den unternehmerischen Erfolg", die auf großen Zuspruch seitens unserer Kunden gestoßen ist, danken!"

Christophe Schmutz,
Directeur Général, L'Oréal Haarkosmetik und Parfümerien GmbH & Co. KG

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"(...) durch Ihren mitreißenden Vortrag haben Sie entscheidend zu dem Erfolg unserer Tagung beigetragen. Das Feedback der Teilnehmer war ausgesprochen positiv (...)"

Beatrix Henseler,
Director Human Resources & Organisation der Douglas Holding AG

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"Bestnoten vom Publikum für einen inspirierenden Snap Shot von "Die Umsatz-Maschine". Motivierend für alle und substantiell belegt. Wir freuen uns auf das nächste Mal!"

Sven Visser,
Juniorensprecher / Beiratsmitglied, Marketing-Club Düsseldorf e.V.

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"Der Protease Workshop, den wir am 12.03.2009 mit dem Projektteam Protease bei Henkel durchführten, diente dazu, eine effiziente Projekt- und Projektteam-Struktur als Basis für eine erfolgreiche Projektarbeit zu erarbeiten. Die unter der ausgesprochen professionellen und motivierenden Moderation von Wolfgang Müller erarbeiteten Strukturen und Prozesse wurden in der Folgezeit implementiert und seit dem gelebt. Durch die neue Meetingstruktur ist der Informationsfluss deutlich schneller und klarer geworden. Das in dem Workshop erarbeitete Projekthandbuch wird in der Organisation als Musterbeispiel für eine Projektinitiierung gesehen."

Cornelius Bessler,
Manager Applied Biotechnology, Henkel AG & Co. KGaA

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"(...) Lehrreich, praxisbezogen und spannend - Eine Lebensschule für CEO's, welche auf Top Level (noch) besser verkaufen wollen."

Markus Troxler,
CEO, Edorex Informatik AG

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"Ihre Vorlesungen im Rahmen des Studienfaches Sales an der ESB Reutlingen sind bei den Studenten exzellent evaluiert worden. Haben Sie nochmals herzlichen Dank dafür."

Prof. Dr. Marco Schmäh,
European Business School Reutlingen

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"Lieber Andreas, danke nochmals für das inspirierende Seminar am ZfU. (...) Dank der Übungslage Offertpräsenation (...) konnte ich eine sehr gute Präsi hinlegen, was dazu führte, dass ich heute den Zuschlag erhalten habe. RoT (Return on Training) 6'000%."

Patrick Vogel,
Reflecta AG

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"Machen statt meckern!" lautet die Devise, die der Autor ausgibt und sich im Folgenden mit relativ wenigen Seiten und Worten (manche Leute können sich auf den Punkt ausdrücken!) ganz darauf konzentriert zu zeigen, was wie zu tun ist.“

„(…) kann man die Konsequenz und Stimmigkeit des Auftritts von Herrn Buhr in den Vordergrund stellen. So empfiehlt der Rezensent das Buch mit gutem Gewissen für die erste der oben genannten Anwendungen und wünscht viel Vergnügen.“

Dr. Frank Edelkraut,
Managementwissen Online

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Wolfgang Müller

Jahrgang 1961

"Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln"
(Herbert Spencer)

Diplom-Pädagoge, seit über 17 Jahren in der Erwachsenenbildung tätig.

Führungserfolge in ganz unterschiedlichen Kontexten (Bundeswehr, Angestellt, Selbstständig, Unternehmer). Seit 2001 Geschäftsführer der go! Akademie. Cert. NLP-Trainer (DVNLP) Systemischer Organsiationsberater Systemischer Coach Verheiratet, 2 Töchter, Aktiver Marathonläufer

 

Kernkompetenzen & -themen:

• ChallengeMent
• Wirksame Führung
• Konfliktlösung
• Führungstrainings, Einzelcoaching, Moderation
• Führung ohne Geheimnisse, Führung für Ingenieure, Präsentation und Rhetorik

 

Branchen:

• Handel
• Industrie
• Dienstleistung

 

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie als aufstrebendes Unternehmen Systematik in die gewachsene Führungskultur bringen möchten
• Sie als Führungskraft vor neuen Aufgaben stehen und einen neutralen Ansprechpartner brauchen
• Sie adressatengerechte Präsentationen und Vorträge souverän gestalten wollen
• große oder kleinere Veränderungsprozesse im Ihrer Organisation initiieren, durchsetzen und steuern möchten

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• eine gesunde Mischung aus Theorie und Praxisbezug
• einen lebendigen Wechsel von Wissensvermittlung und aktivem Ausprobieren
• einen konkreten Bezug zu Ihrer Lebenswelt
• umsetzbare Handlungskonzepte für ihr Tagesgeschäft
• Kreativität und Einheit von Hirn, Herz und Hand bei der Arbeit im Training

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Hochwertige Teilnehmerunterlagen
• Top-Dokumentation des realen Trainingsablaufes
• Hörerrabatt für die Teilnahme an offenen Veranstaltungen der go! Akademie

Referenzen: 

• Peek & Cloppenburg
• VDE Verband der Elektrotechnik, Elektronik und Informatik
• IHK Mittlerer Niederrhein
• IN-Telegence
• Henkel KGaA
• LAE Engineering
• Praktiker AG

Holger Schütt

Jahrgang 1973

"Kümmere Dich um Deine Gesundheit,
bevor es ein Anderer tun muss!"

War bis 1996 Leistungssportler im American Football. Ab 1996 Studium an der Deutschen Sporthochschule Köln mit dem Schwerpunkt Prävention / Rehabilitation – Spezialisierung im Bereich Kardiologie/Internistik und Sportorthopädie. 12 Jahre Berufserfahrung in der Sport- und Gesundheitsbranche. Neben zahlreichen Fortbildungen absolvierte er eine Ausbildung an der Holmes Place Personal Training Academy in London). Seit 2005 ist er Doktorand an der Universität Essen im Bereich Sportmedizin / Leistungsphysiologie unter der Leitung von Prof. Dr. Dietrich Baumgart. Seit 2002 Inhaber der Agentur A1 activefirst SPORT @ HEALTH COACHING mit Büros in Düsseldorf, Köln, Bonn und München. Holger Schütt ist verheiratet und lebt in Düsseldorf.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Vertriebsaktivierung
• Outdoor
• Motivation
• Marathon – mehr als eine Grenzerfahrung?
• Prävention – das gesunde Zusammenspiel von Bewegung und Ernährung
• Ist Personal Training wirklich der Schlüssel zum Erfolg oder nur eine Modeerscheinung?
• Sport und Gesundheit
• Leistungsphysiologie und breitensportliches Training
• Gesundheitsmanagement im Unternehmen oder Wie bringe ich meine Mitarbeiter in gesundheitliche Höchstform?
• Teambuilding – die Grundlage eines kraftvollen Unternehmens

 

Branchen:

• Telekommunikation
• Industrie
• Handel

 

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie ein breit gefächertes Angebot rund um das Thema Gesundheit und Bewegung suchen.
• Sie gezielt auf der Basis einer Leistungsdiagnostik und individueller Trainingsplanerstellung trainieren wollen.
• Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Herz-Kreislauf-Systems als Grundlage für einen gesunden Organismus steigern wollen.
• Sie ein breitgefächertes und nachhaltiges Gesundheitsprogramm in Ihrem Unternehmen integrieren wollen.

 


Referenzen:

• Metro AG
• Kaufhof AG
• Peek & Cloppenburg
• real,- SB Warenhaus GmbH
• SMS Demag AG
• Stadtsparkasse Düsseldorf
• L’Oreal
• Microsoft

Michael Podlunsek

Jahrgang 1968

Wir wissen alle, wie viele Tage wir gelebt haben, jedoch nicht, wie viele wir erleben werden. Arbeite, als ob Du ewig leben würdest, lebe, als ob Du Morgen Sterben könntest!
(Autor unbekannt)

Seit 1997 im Bereich der Erwachsenenbildung tätig.
Ausbildung im Dualen System, Prädikatsabschluss zum „Fachkaufmann für Marketing“ in nur sieben Monaten, Innendienstleiter in einem mittelständischen Farbengroßhandel, mehrere Trainingslizenzen im Bereich DISG Persönlichkeitsentwicklung.
Die praktischen Kompetenzen werden erweitert über seine Tätigkeiten als Verkaufsleiter und Key Account Manager in deutschen Industrieunternehmen und Konzernen.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Vertriebspersönlichkeit
• Neuakquisitionen und Telefonverkauf
• Preisverhandlungen und Abschlusstechniken
• Zeit- und Selbst-Management
• Stressmanagement
• Kernkompetenz: Vertriebspersönlichkeiten entwickeln

 

Branchen:

• Handel
• Chemie
• Bau

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie mehr Zeit für das Wesentliche Ihres Lebens gewinnen möchten
• Sie den Stress in Ihrem Leben selbst bestimmen wollen
• Sie Noch-Nicht-Kunden als Stammkunden „Wert schätzen“ lernen
• Sie oder Ihre Mitarbeiter den Blick für den Preis schärfen möchten und hierdurch mehr Gelassenheit in Preisgesprächen haben werden
• Sie sich freuen möchten über Ihre Berufsbezeichnung „VERKÄUFER MIT LEIDENSCHAFT“ und nicht länger ein „Berater“ sein wollen

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Inhalte aus der täglichen Praxis für Ihre tägliche Praxis
• Die Vermittlung von deutlich hervorzuhebenden Markt- und Kundenorientierungen
• Der Ansporn zum Verlassen konventionelle Pfade um überdurchschnittliche Markterfolge zu erzielen
• Wir holen Sie und Ihre Mitarbeiter dort ab wo Sie stehen und bringen Sie dorthin, wo Sie wirklich hin wollen
• Das Verständnis für die Polaritäten im täglichen Leben

 

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Hochwertige und ausführliche Teilnehmerunterlagen
• Ansprechpartner für seminarspezifische Themen für jeden Teilnehmer über das Seminar hinaus

Referenzen:

• ABB Gebäudetechnik, Hamburg
• Henkel KGaA, Düsseldorf
• Hebel Porenbeton GmbH, Köln Porz
• BASF Lacke + Farben AG, Köln
• Decor-Vertrieb, Hannover
• Dehner Baumärkte, Rain am Lech
• Frankana GmbH, Marktbreit
• Wessels + Müller AG, Osnabrück
• Stahlgruber GmbH & Co. KG, Dresden

Stefan Pentenrieder

Jahrgang 1963

"Arbeiten mit Kopf und Bauch
dann stimmt die Mischung"

Sparkassenbetriebswirt Supervisor DGSv

Seit 21 Jahren in der Erwachsenenbildung tätig - langjähriger Leiter der Personalentwicklung einer Sparkasse - Ausbildungstrainer in der Deutschen Trainerakademie Hamburg (dta)

Verheiratet, eine Tochter Marathonläufer und Musiker - Big Band Jazz

Kernkompetenzen & -themen:

• Supervision
• Train-the-Trainer
• Führung
• Führungskräfteentwicklung
• Vertriebstraining
• Präsentationstraining
• Teamentwicklung
• Ausbildung von Trainern (Deutsche Trainer- und Führungskräfteakademie Hamburg – dta)
• Coaching und Supervision von Fach- und Führungskräften
• Moderation von Strategieentwicklungsprozessen

Branchen:

• Banken
• Handel
• Dienstleistung

„Richtig für Sie wenn...“

• Sie Ihre Unternehmensidee in die Mitarbeiterschaft weitertragen wollen
• Sie einen mit dem Auftraggeber identifizierten Trainer suchen
• Sie kein Trainingskonzept von der Stange wollen
• Ihnen innovative und kreative Ideen willkommen sind

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Vorbildfunktion des Trainers – positive Identifikation
• didaktisch durchdachte Trainingsmodule, die aufeinander aufbauen
• ehrliches Engagement – das die Teilnehmer spüren
• Handeln und Sprechen stimmen überein
• lebendige Interaktion im Training – begeisterte TeilnehmerInnen
• Praktisches psychologisches Wissen – sofort umsetzbar

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• hochwertige Foto- und Nachbearbeitungsprotokolle
• Positives Image der Personalentwickler, die Stefan Pentenrieder ausgewählt hat
• Hoher Anteil an Teilenehmeraktivität und Praxisfällen im Training
• Mitarbeiter, die motiviert sind, das Gelernte anzuwenden

Referenzen:

• Accenture GmbH, Kronberg
• Ansons, Essen
• Audi AG, Ingolstadt
• Avanade, Kronberg
• Deutsche Bahn AG, Frankfurt/M.
• Deutsche Post – IT Solutions, Bonn
• Deutsche Telekom AG, Bonn
• Franklin Templeton Investment Services GmbH, Frankfurt
• Fronius International GmbH, Österreich – Wels/Thalheim
• Henkel KGaA/Schwarzkopf & Henkel, Düsseldorf
• Hörtner & Fischer, Konstanz
• Landesbank Baden Württemberg, Stuttgart
• Linklaters Oppenhoff & Rädler, Frankfurt
• LTN – Liechtenstein Telenet AG, Liechtenstein – Vaduz
• Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf
• Regens-Wagner-Stiftung, Dillingen
• Roche Consumer Health Deutschland, Grenzach-Whylen
• Sparkasse Herford, Herford
• Sparkassenakademie Landshut, Landshut
• Sparkassenakademie Münster, Münster
• Sparkasse Wuppertal, Wuppertal
• Stadt München, München
• TDC-Switzerland – sunrise, Schweiz – Zürich
• Volksbank Baden-Baden, Baden-Baden
• Volksbank Pforzheim, Pforzheim

Hans [J.W.J.M.] Bassing

Jahrgang 1960

„Success is not a coincidence“

He studied marketing economics [BBA] and management [MBA].
Background in marketing, sales and management. Both in B2C and B2B markets. As well for small business as multinationals.
People call him: bright, calm and inspiring.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Leadership
• Time and Selfmanagement
• Salesmanship
• My major competence is to bring back seeming complex issues to their basics.

 

Branchen:

• Banks
• Commerce
• Industry

 

„Richtig für Sie, wenn...“

• You want your people to get into action through self-motivation.
• To make them translate the company vision into personal goals and act according to that.

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• My leading theme in al seminars is pro-activity.
• Take responsibility for your own life and work.
• Make choices, act and take responsibility for the consequences of your choices.
• From me you can expect me to be a living example!

 

Referenzen:

• ABN-AMRO Bank Academy
• AND Benelux
• Ardex Construction Materials
• Leisure Park De Efteling
• Dura Vermeer Construction Rotterdam
• Duvel-Moortgat Brewery
• Holland Casino
• Peek en Cloppenburg

 

Wolfgang Hinkler

Jahrgang 1962

"Sei mutig, riskier` was und agiere, denn das
Geheimnis des Erfolges liegt in der Zielstrebigkeit"

Studium der Germanistik, Kommunikationswissenschaften und Sport.
Lernte schon als Student das Verkaufen „von der Pike auf“, später als Führungskraft in der Finanzdienstleistung. Weitere Vertriebserfahrungen als Vertriebsleiter eines mittelständigen Bauträgerunternehmens.
Mit seiner Leidenschaft und Spaß an der Wissensvermittlung baute er als Speaker und Trainer international erfolgreich neue Vertriebe auf.

2 Kinder, leidenschaftlicher Wasserballspieler

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Vertriebsaktivierung
• Kundenorientierung
• Motivation
• Interimsmanagement

 Branchen:

• FDL
• Handel
• Banken

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie Veränderungen oder Bewegung in Ihr Unternehmen bringen wollen
• Sie den bestehenden Vertrieb prüfen, wachrütteln oder motivieren wollen
• Sie einen neuen Vertrieb aufbauen wollen
• Sie ein diffiziles und anspruchsvolles Projekt gezielt von einem externen Projektleiter / Trainer geleitet werden soll

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Einzel- oder Gruppentraining
• Praxisbezogene, umsetzbare Tipps
• authentische und leidenschaftliche Seminare
• Training on the job

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Intervalltraining
• Telefoncoaching
• Controllingmaßnahmen

Referenzen:

• Allgemeiner Wirtschaftsdienst Hannover
• Geno-Volks-Bank Essen eG
• Planbau KG Dillenburg
• OVB AG Köln
• fonds&co Wien
• Vorsorge Luxemburg
• International Broker Cluster Wien
• Jung-Stilling-Apotheke Siegen

Katrin Stichhan

Jahrgang 1970

"Stellen Sie sich vor, es geht. Und wir kriegen es hin."

(nach Wolfgang Neuß: „Stell Dir vor, es geht. Und keiner kriegt’s hin.“)

Führt seit 1997 in unterschiedlichsten Branchen Veränderungs-, Teamarbeits- und Strategieprojekte zum Erfolg. Ihre Kernkompetenz ist es dabei, Unternehmen, Führungskräfte und Teams in der erfolgreichen Strategie-Entwicklung und Zielerreichung zu unterstützen – durch Beratungsarbeit, Training und Coaching.
Entwickelt Konzepte für erfolgreichen Change im Unternehmen und sorgt für eine zielorientierte Projekt-Umsetzung. Konzipiert Programme zur systematischen Führungskräfte-Entwicklung und setzt diese in Development-, Trainings- und Coaching-Maßnahmen um.
Diplom-Psychologin, zertifiziert in NLP Neurolinguistischem Programmieren (DVNLP) und ausgebildet in Systemischer Organisationsentwicklung und Veränderungsberatung.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Führungskräfte-Entwicklung
• Teameffizienz
• Führung mit System, Führungskräfte-Development-Center, Führungsinstrumente (Führen mit Zielen, Situatives Führen, Mitarbeiter-Assessment und Beurteilungssysteme)
• Change und Führung – Bei Veränderungen in Führung gehen (Projektberatung und Training)
• Kommunikation und Konfliktbewältigung, Moderation und Präsentation
• Teamentwicklung und das Führen von Teams

 

Branchen:

• Automobil
• Dienstleistung
• Industrie

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie Zielorientierung, Struktur und motivierende Dynamik für Ihre Seminare oder Ihre Workshops suchen
• bei einer Trainerin die Mischung aus kompetent und jung, erfahren und dynamisch, straight und sympathisch-empathisch für Sie passend ist
• Sie Ihre Führungskräfte systematisch für die Zukunft entwickeln wollen
• Sie Strategien, Ziele und Veränderungsprojekte im Unternehmen erfolgreich entwickeln und umsetzen wollen
• Sie insgesamt motivierte Leistung im Unternehmen steigern wollen (durch Können, Wollen, Dürfen und Ziele / Resultate)

 

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Passgenauigkeit, indem unternehmensbezogene Fallbeispiele und Übungen genau auf die Zielgruppe zugeschnitten werden. Kombiniert mit erprobten und kreativen Methoden.
• Eine Atmosphäre mit Vertrauen, positiver Energie und Humor, in der Lernen Spaß machen darf und die Motivation für Herausforderungen aufbaut.
• Alltagstauglichkeit: Durch ihre Projektarbeit in vielfältigen unternehmensbezogenen Veränderungsprojekten in Unternehmen kennt sie den betrieblichen Alltag und weiß, was in der Praxis funktioniert und was nicht.
• Nachhaltigkeit und dauerhaftes Umsetzen von Lernen zu Wissen zu Können zu Dürfen: Transfer des Trainingserfolgs im Arbeitsalltag durch geplante Einbettung des Gelernten in die Unternehmensprozesse – bereits im Seminar.

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Top-Dokumentation des Seminarablaufs
• Praxisnahe Umsetzung psychologischen Wissens zu Führung, Veränderung und Kommunikation ("50% der Wirtschaft sind nun mal Psychologie." A. Herrhausen, ehem. Vors. Deutsche Bank)
• Transfer-Workshops, um die Umsetzung von Trainingsinhalten am Arbeitsplatz zusätzlich zu steigern
• Eine kompetente Ansprechpartnerin für Organisationsentwicklung im Bereich motiviert-Leisten über die Trainingsthemen hinaus

Referenzen:

• barmag AG
• bilstein Automotive Systems
• biosolveIT GmbH Software-Entwicklung
• InterPool Medienservice GmbH
• Kalaydo.de Online-Anzeigenportal
• Keller GmbH
• Kind & Co. KG
• Philips AG
• SNT Deutschland AG CRM-Dienstleistung
• Timken Bearings and Steels GmbH
• Vorwerk Elektrowerke
• Unilux AG

 

Uwe Fuchs

Jahrgang 1967

Ein Erfolgs-Team ist mehr als die Summe seiner Teilnehmer.

Uwe Fuchs spielte zwischen 1984 und 1998 in über 300 Einsätzen für den 1. FC Köln, den 1. FC Kaiserslautern, FC Middlesborough und Arminia Bielefeld. Nach Beendigung seiner Profi-Laufbahn wurde ihm klar, dass die Eigenschaften eines Vollblut-Mittelstürmers auch in der Wirtschaft gefragt sind: Teamplayer sein, die Mannschaft mitziehen, und im entscheidenden Moment den Punkt machen. Die Folge: Nach der Karriere war vor der Karriere.

Als Geschäftsführer der Sportwelt Sportrechteverwertungs GmbH und beim Aufbau von Vertriebsorganisationen in verschiedenen Unternehmen führte Uwe Fuchs wieder große Teams zum Erfolg. Seit nunmehr 8 Jahren baut er Brücken zwischen Hochleistungssport und Wirtschaft - weil beide viel voneinander lernen können. Zurzeit trainiert der diplomierte Fussball-Lehrer den Wuppertaler SV und überzeugt als Vortragsredner und Coach in Unternehmen.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Team-Aufbau
• Team-Entwicklung
• Motivation
• Konfliktmanagement
• Das Prinzip „Special Moments“
• Das Prinzip „Go for the extra Mile“
• Das Prinzip „Spielen“

 

Branchen:

• Sport
• Medien
• Handel

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie möchten, dass der Erfolgsfunke auf Ihr Team überspringt.
• Sie erfahren möchten, wie Mannschaftsgeist zu einem euphorischen Erfolgserlebnis wird.
• Sie wollen, dass in Ihrem Team alle zusammenspielen, aber auch jeder Einzelne den Punkt machen kann.
• Sie ein gute Führungskraft werden möchten, die Teams erfolgreich macht.
• Sie von den Erfahrungen eines Profi-Sportlers profitieren möchten: Rückschläge in Stärken verwandeln, Durchsetzungskraft erlangen, andere mitreißen, spielend gewinnen.

 

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• dass auch Ihre Mannschaft den „WM-Effekt“ erleben kann.
• dass ein Seminar mit echtem Mehrwert auch echt unterhaltsam sein kann.
• die Entdeckung, dass der Weg zum Team-Erfolg gerade deshalb so viel Spaß macht, weil er steinig sein kann.

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Uwe Fuchs verfügt durch seine Spieler-, Berater- und Trainerlaufbahn über wertvolle Kontakte in die Bereiche Sport, Medien, Politik und Wirtschaft.

Referenzen:

• Kinowelt Medien AG / Dr. Michael Kölmel
• MK-Sport / Sportwelt
• KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Cheftrainer Fortuna Köln
• Interimstrainer Fortuna Düsseldorf
• Gesellschaft für angewandte Psychologie (GAP) / Regensburg
  Dr. Karl Kubowitsch / Supervisor im Bund Deutscher Psychologen
• go! Akademie für Führung und Vertrieb / Düsseldorf
  Herr Andreas Buhr / Gründer und Trainer der Akademie       
  

Prof. Dr. Marco Schmäh

Jahrgang 1960

“Differentiate or die”

Prof. Dr. Marco Schmäh ist ein Mann der Praxis und hat sich auf Vertriebsthemen spezialisiert. Nach dem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der TU Karlsruhe folgte eine Promotion zum Thema Dienstleistungen im Business-to-Business-Marketing an der FU Berlin.
Von 1998-2001 war Schmäh bei einem internationalen Großkonzern und Weltmarktführer aus der Elektronikindustrie zuerst als Marketing Manager für das internationale Service Geschäft der fossilen Energieerzeugung zuständig, anschließend als Account Manager im Vertrieb Afrika/Asien/Pazifik.
Seit 1996 ist er als Dozent für Marketing und als Unternehmensberater tätig.
Im September 2001 wurde er auf den Lehrstuhl für Marketing und eCommerce an der European School of Business (ESB) Reutlingen berufen.
Schmäh gilt als der führende Experte zum Value Based Selling©.

Kernkompetenzen & -themen:

• Value Based Selling©
• Vertriebstraining
• Führungskräftetraining
• Führungsnachwuchsprogramme
• Workshops zu Strategie, Marketing und Verkauf
• Moderation

 

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie wissen wollen, wie erfolgreiche Unternehmen vorgehen um
              -  ihren Kundenvorteil („Value“) besser herauszustellen
              - hierfür auch attraktive Preise am Markt durchsetzen und
              - wie Sie das auch schaffen
• Sie einen Trainer suchen, der Aktuelles, für den Unternehmenserfolg relevantes Wissen verständlich, sehr praxisnah und charmant vermittelt
• Sie einen dynamischen Redner suchen, der Ihre Mitarbeiter oder die Vertriebsmannschaft erfrischend unterhält und dabei wichtige Einsichten praxisnah vermittelt

 

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• den Experten zum Value Based Selling©
• die richtige Mischung aus dem State-of-the-art der Wissenschaft mit starkem Praxisbezug
• umsetzbare Verkaufskonzepte für die Erhöhung Ihres Vertriebserfolges
• Wissensvermittlung auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten, wobei wir auch die Sprache Ihrer Techniker sprechen

 

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• hochwertige Teilnehmerunterlagen
• Spaß beim Lernen

 

Referenzen:

• Arvato AG
• Deutsche Telekom AG
• LBBW
• Siemens AG
• Vattenfall Europe AG
• Voith AG

Janette Vialon

Jahrgang 1971

„Ich kann andere Menschen nichts lehren, sondern nur Ihnen helfen, es in sich zu entdecken“
Galileo Galilei

„Carpe Diem!“ - Nutze den Tag!
Horaz

Dipl-Ing., NLP-Lehr-Trainer (Kommunikation), lizenzierte DISG-Trainerin, psychotherapeutische Ausbildung der Core Energetics

Schwerpunkte: u.a. Führungskräftetraining und -entwicklung, Teamorientierung, Einzelcoaching, Persönlichkeitsentwicklung.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Teamentwicklung
• Moderation
• Psychotherapie mit Körperarbeit
• Bioenergetic – Körper, Geist und Seele

 

Branchen:

• Banken
• Dienstleistung
• Automobil

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie ganzheiltich mit allen Sinnen lernen wollen

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Zusammenarbeit mit Herz und Verstand
• Übungen mit Businesstransfer
• Aufforderung zur Tat mit liebevoller Konsequenz

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Motivierte Mitarbeiter, deren Rolle und Ziele klar sind und die ambitionierte Taten folgen lassen

Referenzen:

• Deutsche Telekom AG
• Aachener Münchener Versicherung
• Bayer AG
• Adam Opel GmbH
• BMW AG
• Thyssen Krupp AG

Thomas Orths

Jahrgang 1963

1986-1991
Diplom Designer, Art Director in führenden Düsseldorfer Agenturen

1991 – 1995
Direct Sales: europaweite Rekrutierung und Ausbildung von Vertriebspartnern und Führungskräften für einen amerikanischen Konzern
(starker Organisationsaufbau in D, A, CH, FR, I, NL)

1995 – 1998
Inhaber einer Marketing Agentur (D-A-CH) für Seminar-Großveranstaltungen mit internationalen Sprechern in Brüssel & Milano.
Aufbau einer Kunden-Database von 4.500 Seminar-Teilnehmern

1998-2003
GF der deutschen Niederlassung für ‚Speakers International Corporate Development Ltd‘ in London (SI-Group). Übertragung der englischen Seminar-Module in den deutschen Markt, intensiver Einsatz als Head Trainer und Keynote Speaker. Ausbildung und Supervision der weiteren Trainer und Account Manager.

2003 - heute
Gründer und GF der WinLearnChange Ltd, tätig als Performance Coach mit dem Fokus auf Mindset Change, Leadership & Team Excellence. Seine Spezialität sind interaktive lebendige Workshops und beeindruckende Keynotes.

Aufbau eines europaweiten Netzwerks von Experten:
„Wir unterstützen internationale Unternehmen auf allen Business Ebenen, die Geschäftsziele trotz hohem Druck im Markt zu erreichen und durch eine bessere Performance noch profitabler zu werden. Unsere Erfolgsstrategien helfen den Sales zu steigern, die Produktion zu optimieren, den Customer Service zu verbessern und wirtschaftlicher zu arbeiten.“

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Karriereplanung
• Persönlichkeitsentwicklung
• Führung
• Leadership Development
• Performance Coaching
• Change Management
• Emotional Intelligence
• Teambuilding
• Effective Communication
• Sales Development
• Power Presentation

 

 Branchen:

• Handel
• Transport
• Industrie

 

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie einen lebendigen, praxisnahen Workshop brauchen, der die Teilnehmer aktiv einbindet, fasziniert und Mitarbeiter in ihre Kraft führt.

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Thomas Orths arbeitet mit Humor, praxisnahen Beispielen und verblüffenden Übungen.
• Er bringt die TN immer wieder dazu, sich voll einzubringen.
• Seine Schwerpunkte sind Emotionale Intelligenz,  Effektives Management & Leadership und Change.
• Außerdem ist er ein international erfahrener excellenter Keynote Speaker – in Deutsch und perfektem Englisch.

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Bilingual english / german

Referenzen:

• Arla Foods
• British Airways
• Degussa AG
• Future Electronics
• Goodyear Dunlop Europe
• Gothaer Versicherung
• Hilton Hotels
• Kaufhof Warenhaus AG
• Siemens
• s.Oliver

Andreas Buhr

Jahrgang 1960

„Die Qualität meines Denkens, meiner Fragen bestimmt die Qualität meines Lebens“.

Andreas Buhr, die "Umsatz-Maschine", ist einer der bekanntesten Speaker im Bereich Führung und Vertrieb. Der Experte für VertriebsIntelligenz® und ©lean leadership ist Vollblutunternehmer und erfolgreicher Trainer, Buchautor, Referent und Inhaber der go! Akademie für Führung und Vertrieb.

Bekannt geworden ist Andreas Buhr durch seine zahlreichen Vorträge auf großen Weiterbildungsforen und Kongressen, seine Aktivitäen in TV und Hörfunk sowie seine reiche Publikationstätigkeit. Er ist Herausgeber zahlreicher Weiterbildungsmedien wie des renommierten Coachingbriefes für Führung und Vertrieb, eines Referenten-Blogs und des seit 2005 erscheinenden Weiterbildungs-Podcasts COACHCAST®. Als Geschätsführer des auf Medien für die Business-Weiterbildung spezialisierten go! Live-Verlages ist Andreas Buhr auch verlegerisch tätig.

Andreas Buhr studierte Betriebswirtschaftslehre in Bielefeld und im Schweizer St. Gallen und schloss mit dem MBA ab. 1980 startete er parallel zum Studium seine berufliche Karriere bei der Hamburg-Mannheimer Versicherungs AG. Anfangs verantwortlich für den Verkauf im Außendienst, zählte er bereits mit 28 Jahren zur Spitze einer der größten Vertriebsorganisationen in Europa. Zu seinen Aufgaben gehörte die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Ausbildung und Entwicklung von Verkäufern und Führungskräften sowie die Planung und Durchführung von Seminaren. In 25 Jahren vermittelte Andreas Buhr einen Versicherungsbestand von 3 Milliarden Euro mit über 1.000 Mitarbeitern.

Seine Arbeit als Unternehmer, Coach und Autor zeichnet sich durch eine große Praxisnähe, Überzeugende Techniken und Engagement aus. Schließlich ist Andreas Buhr ein fesselnder Pragmatiker, der die Erfahrungen seiner Vertriebstätigkeit direkt in die Coaching- und Vortragstätigkeit integriert. In den letzten 25 Jahren nahmen mehr als 300.000 Menschen an seinen Veranstaltungen teil. Sein sportlicher Ehrgeiz, die Begeisterung für den Marathon, das Golfen und seine Ausbildung zum Skilehrer haben sicherlich sowohl sein Privatleben als auch die Menschen in seinem beruflichen Umfeld geprägt.

Andreas Buhr, zertifizierter Trainer (DVNLP) für Neurolinguistisches Programmieren (NLP), ist Dozent für Leadership und Vertrieb an der European School of Business (ESB), Reutlingen, sowie an der ZfU International Business School, Schweiz.

Ausgezeichnet als Top-Referent 2008 und Trainer des Jahres 2009, ist Andreas Buhr Expert-Member im Club 55, dem Europäischen Expertenteam für Marketing und Verkauf und Mitglied des Q-Pool 100, der offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater. Andreas Buhr gehört der GSA German Speaker Association an und zählt als Excellent Speaker zu den gefragtesten Rednern in Europa.

Homepage von Andreas Buhr: www.andreas-buhr.com

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Die Umsatz-Maschine - Wie Sie mit VertriebsIntelligenz® Umsätze steigern
• ©lean leadership. Zehn Regeln machen Führung leicht und effizient
• Die Kunst der Motivation. Sieben Schritte zum Erfolg

Branchen:

• Dienstleistung
• Banken
• Handel

Andreas Buhr ist die richtige Wahl als Speaker und Trainer für Sie, wenn...

• Sie wissen möchten, warum manche Unternehmer und Unternehmen so richtig erfolgreich sind - und wie Sie es auch werden
• Sie wissen möchten, wie es um Ihre VertriebsIntelligenz® und die Ihres Unternehmens bestellt ist
• Sie mutig genug sind, den Weg zu ©lean leadership einzuschlagen - seien Sie es persönlich oder sei es Ihr Unternehmen

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• einen faszinierenden Redner, der Sie mit der Formel für Vertriebsintelligenz zu mehr unternehmerischem Erfolg fährt
• wertvolle Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung in allen Bereichen des Lebens und Arbeitens
• Ideen und Strategien für exzellente Führung und Selbst-Führung
• einen konkreten Bezug zu Ihrer Arbeitserfahrung und Lebenswelt
• umsetzbare Handlungskonzepte für ihr Tagesgeschäft

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Hochwertige Teilnehmerunterlagen
• Top-Dokumentation des realen Trainingsablaufes
• Hörerrabatt für die Teilnahme an offenen Veranstaltungen der go! Akademie

Referenzen:

• Peek & Cloppenburg KG
• Swisscom (Schweiz)
• Bank Austria (Österreich)
• BHF Bank AG
• Media Markt Management GmbH
• HDI Gerling Aspecta

Carina Turbon

Jahrgang 1980

"Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.´" (Henry Ford)

Dipl.-Übers. Weiterbildung BWL und Kommunikationspsychologie. Kompetent und jung, erfahren und dynamisch, straight und empathisch.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Kommunikation
• Führung
• Wirksame Führung
• Erfolgreiche Kommunikation
• Leadership-Trainings (Young Leaders, Nachwuchskräfte)
• Interkulturelle Kompetenz

 

Branchen:

• Handel
• Transport

„Richtig für Sie, wenn...“

• Sie eine Trainerin suchen, die Ihrem Qualitätsanspruch in verschiedenen Sprachen und Kulturen standhält.
• Ihre Führungskräfte systematisch für internationale Aufgaben entwickeln wollen.

 

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Trainings und Workshops, die motivieren, „im Fremden Eigenes und im Eigenen Fremdes“ zu erkennen, verstehen und erfolgreich zu nutzen.
• Alltagstaugliche Übungen, die eine Brücke schlagen zu konkreten Business-Situationen.
• Die Erkenntnis, wie Gelerntes konkret umsetzbar ist in der Praxis.
• Passender Mix aus Trainer-Input und der Möglichkeit für die Teilnehmenden eigene (Lern-)Erfahrungen zu machen.

 

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Motivierte Mitarbeiter, die internationale Zusammenarbeit als eine bereichernde, meisterbare Herausforderung begreifen.
• Führungskräfte, die erfolgreich internationale Teams fordern und fördern – kurzum: führen.
• Die Trainings und Workshops können auf Wunsch in den Sprachen Deutsch, Englisch, Niederländisch und Russisch durchgeführt und dokumentiert werden.

 

Referenzen:

• Grand Circle Travel
• ISE
• JT International
• Kienbaum

Dirc Zahlmann

Jahrgang 1976

„Training bringt Erfolg – Praxis bringt Erfolge“

Seit 1997 in verschiedenen Vertriebsbereichen als Praktiker und in Firmenleitungen tätig. In über 600 Seminaren über 50.000 Teilnehmer mit nachweisbarer Erfolgspraxis ausgerüstet. Hoher Anspruch an die umsetzbare Praxis im Vertrieb.

Kernkompetenzen & -themen:

• Excellence in Leadership
• Vertrieb
• Motivation
• praxisbezogene Vertriebswerkzeuge
• Neukundengewinnung mit System
• Auf- und Ausbau von Vertriebsführungskräften
• Großveranstaltungen
• Follow-Up mit Erfolgskontrolle
• Persönlichkeitsaufbau
• Zielsetzung 

Branchen:

• Banken
• Industrie
• FDL

„Richtig für Sie wenn...“

• Sie als Unternehmen stärker vertriebliche, nachweisbare Akzente und Ziele setzen möchten
• Sie als Führungskräfte eine messbare Vertriebsveränderung anstreben
• Sie einen Partner zum "Anstoßen" im Seminar und zum"Erarbeiten" danach suchen
• Sie neue Kommunikationswege und -lösungen suchen, um effizienter zu agieren
• Sie einen Redner für grössere Gruppen mit Spaß und Nachhaltigkeit benötigen, der neue Anstösse gibt
• Sie Vertriebsschlüsselkräfte schneller und effizienter nachhaltig aufbauen möchten

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• einen Praktiker, der schnell und effizient für jeden lehren kann
• einfache Umsetzungsbeispiele
• Lernen mit Spaß und „AHA-Effekten“
• Follow-Up nach den Seminaren mit vorher abgesprochener Betreuung
• individuelle Zielverfolgung für Jeden

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

• Einmaliges Follow-Up-Programm
• Lernen mit Entertainment
• Umsetzbare Praxiswege auch bei größeren Gruppen
• Schneller Zugang mit EQ und IQ
• Durchführung der Seminare auch in englischer Sprache

Referenzen:

• LR-International GmbH
• Venturion AG
• Conrenta GmbH
• PartyLite GmbH
• Neways International
• IHK Dortmund
• Audit Controlling AG

Frauke K. Ion

Jahrgang 1965

Das 5-Sterne Prinzip: Vom Bedürfnis zum Ergebnis mit zielführenden Sicht- und Verhaltensweisen

Consultant, Trainer und Business-Coach seit 1988. Langjährige Führungserfahrung in weltweit agierenden Konzernen als Personalleiterin (8 Jahre) und Geschäftsführerin (5 Jahre).
Hochwertige Trainerausbildungen in den USA und in Deutschland. Zertifiziert für verschiedene Kommunikations- und Management-Programme, z.B. Insights, DISG und die Programme von FranklinCovey. Ausgebildeter Business-Coach und ReissProfile Master.

Seit 2005 eigene Beratungs- und Trainingsfirma ion international und Mitinhaberin des Instituts für Lebensmotive in Köln. Fliessend zweisprachig in Deutsch und Englisch. Entwicklung von maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Trainingskonzepten.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Führung
• Moderation
• Präsentation
   
• Persönlichkeitsentwicklung
  Die eigenen Bedürfnisse, Fähig- und Fertigkeiten kennen und leben
   
• Team- und Führungskräfteentwicklung
  Miteinander arbeiten, gemeinsam wachsen und Unterschiede wertschätzen
   
• Organisationsentwicklung
  Das Ganze sehen, die richtigen Instrumente einsetzen und echte Effekte erzielen
   
• Business Coaching
  Einen Sparringspartner zur Steigerung der persönlichen Effektivität und zur Optimierung der Erfolge nutzen
   
• Moderation
  Moderation von Workshops, Konfliktklärungsprozessen, Teambuildings, Veranstaltungen, Meetings und Events aller Art

 

 Branchen:

• Dienstleistung
• Automobil
• Industrie

 

„Richtig für Sie,  wenn...“

• Unternehmen und Führungskräfte langfristig ausgerichtet sind und nicht erwarten, dass die Teilnahme an einem 2-tägigen Workshop (Seminar) Verhalten und Einstellungen nachhaltig verändern.
  Persönliche Weiterentwicklung ist ein Prozess der professionell begleitet werden will.
   

Das können Sie erwarten  (was zeichnet ein Seminar von mir aus):

• Interaktion
• Diskussion
• Austausch
• praxisorientiert
• mentales Ausprobieren
• Alltagstransfer

 

Ihr Zusatznutzen:

Kundenbedürfnisse und Praxisorientierung stehen im Vordergrund, Nachhaltigkeit und Prozessbegleitung sind selbstverständlich.

Business Coaching:
z. B. für Führungskräfte Mitarbeiter im Vertrieb, zur Optimierung der verkäuferischen Fähigkeiten, für gezielte Situationen und Themenstellungen…

Mein Coaching-Ansatz ist ein ziel- und lösungsorientierter, zeitlich begrenzter Prozess zur Unterstützung von Einzelpersonen oder Teams in Entscheidungs-, Entwicklungs- und Veränderungsphasen. Coaching findet in Form von Einzelgesprächen oder moderierten Team-Meetings statt. Hilft bei der Selbstreflexion und der Eigenwahrnehmung, bietet Hilfe zur Selbsthilfe und schafft innovative Perspektiven für die eigene Lebens- und Karriereplanung.
Mein Coaching ist geprägt von weitestgehender Objektivität gegenüber der Situation. Ich stelle Fragen, gebe Feedback und bringe Ideen für mögliche Denk- und Handlungsalternativen ein. Ich gebe Ihnen keine Tipps und Ratschläge, sondern ermögliche Ihnen, die passenden Lösungen selber zu entdecken.

Ausgangspunkt für ein Coaching ist Ihr konkretes Anliegen und die Bereitwilligkeit, Einstellungen und Verhaltensweisen zu verändern. Es eignet sich besonders für die folgenden Herausforderungen:

• Vorbereitung auf neue, verantwortungsvolle Aufgaben
• Berufliche Neuorientierung
• Umgang mit Konflikten
• Balance zwischen Arbeit und Privatleben
• Umgang mit "schwierigen" Mitarbeitern oder Chefs
• Mut zum "Neinsagen"
• Abbau von Leistungsblockaden

 

Referenzen:

• Airbus Deutschland GmbH
• Ballwanz Immobilienservice GmbH
• Coca Cola Rheinland
• Deutsche Bahn AG
• Deloitte Consulting GmbH
• FIAT Group Automobiles Germany AG
• FranklinCovey Leadership Institut GmbH
• Magna Cosma Europe
• RWE Systems
• Toshiba Europe GmbH

Janko Selinšek

Jahrgang 1969

Es ist viel leichter als wir denken!

Der Dipl. Kaufmann und zertifizierte Unternehmensberater kommt aus der Praxis. Er ist im slowenischen und ehemaligen jugoslawischen Raum taetig.

Kernkompetenzen & -themen

Janko Selinšek ist  als Trainer, Coach  und Berater selbständig und kompetent in den Themen:

• Führung
• Verkaufstechniken
• Coaching
• Marketing
• Verkauf
• Motivation

Branchen:

• Banken
• Handel
• Telekommunikation

„Richtig für:“

• Direktoren
• Verkaufsleiter
• Verkäufer

 

„Das können Sie erwarten“ :

Janko Selinšek begeistert jeden Seminarteilnehmer durch seine offene, spontane und leicht verstaendliche Art. In seinen Vorträgen und Seminaren zeigt er praxiserprobte Inhalte und innovative Techniken aus eigenen Erfahrungen auf.

 

Ihr Zusatznutzen:

Seminare werden den Bedürfnissen und den Anforderungen des Unternehmens angepasst. Mit den Auftraggebern formen wir eine Projektgruppe, die den Zustand und die Bedürfnisse analysiert. Die Projektgruppe begleitet, misst und koordiniert den Ablauf der Ausbildungen.

 

Referenzen:

• Raiffeisen banka d.d.
• Nova kreditna banka Maribor d.d.
• Henkel Slovenija d.o.o.
• Varnost Maribor d.d.

Magdalena Woroniecka

Jahrgang 1969

"Man kann Menschen wenig beibringen, man kann ihnen helfen, es in sich zu entdecken.
(Galileo Galilei)

Als freiberuflich schaffende Diplom-Psychologin berate ich Unternehmen in Polen und Deutschland bei Fragen der Personalentwicklung (z. B. Einführung von Mitarbeitergesprächen, Potenzialanalysen). Darüber hinaus biete ich je nach firmenspezifischem Bedarf Training sowie psychologisches Managementcoaching an. Aufgrund meiner Vita (Studium in Polen, Deutschland und England), meiner Arbeit und Sprachkenntnissen (Polnisch, Deutsch, Englisch) denke ich vornehmlich in den internationalen Kontext. So bin ich in der Lage für Personalarbeit und Personalentwicklung in europäischen Unternehmenskulturen optimale Lösungen zu finden.

Kernkompetenzen & -themen:

• Führung:  Führungskräfteentwicklung, Führungskräftebeurteilung und –coaching
• Coaching
• Kommunikation
• Mitarbeiteiterbindung

 

Branchen:

• Banken
• Industrie
• Telekommunikation

 

„Das können Sie erwarten“ :

Teilnehmerzentrierte, interaktive Vermittlung theoretischer Grundlagen, mit praxisorientierten Übungen basierend auf den Fallbeispielen aus der Teilnehmerpraxis.

Referenzen:

• Mitglied des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP, Bonn, Deutschland)
• Mitglied des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD, London, England)
• Mitglied des Institute of Business Consulting (Chartered Management Institute, London, England)
• EU-zertifizierter Trainer von der Polish Agency for Enterprise Development (PAED, Warsaw, Poland)
• laufende Zertifizierung als Coach bei Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.

Gisela Dengler

Jahrgang 1960

„Keep your feet on the ground and keep on reaching for the stars.”

Managementtrainerin, Diplom-Psychologin
                                   
Gisela Dengler lernte Bürokauffrau und studierte Psychologie an der Universität Würzburg. Durch weitere Fortbildungen begann 1996 ihre Berufskarriere als Managementtrainerin. Sie arbeitet mit Leidenschaft in den Bereichen:

• Führungskräftetraining
• Train the Trainer
• Entwicklung  von Strukturen zur unternehmensinternen Wissensvermittlung
• persönliches Coaching zur optimalen Leistungsentfaltung von Managern und Führungskräften. 

Branchenschwerpunkte sind Handel, Banken, Dienstleistungsunternehmen und Innovative Technologien. Ihre Seminarsprachen sind Deutsch, Englisch und Holländisch.

Berufspraxis:

• Forschung in den Bereichen: Gesundheitsprävention, Fort- und Weiterbildung und Kaufverhalten
• Einzelhandels-Personalentwicklung, Vertriebsaußendienst, Versicherungen
• seit 1996 Führungskräfte- und Managementtrainings für:
  - Einzelhandel
  - IT-Branche
  - Banken
  - Dienstleister
  - Industrie in Europa mit multinationalen Teilnehmern

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Führung
  Führungskräftetraining
  - Mitarbeiter wertschätzend, motivierend und zielorientiert führen
  - Entwicklung von abteilungsübergreifendem Teamgeist
  - Ziele entwickeln, Identifikation erzeugen, Prozesse steuern
  - Besprechungen aktivierend und zielführend leiten
  - Konflikte erkennen und lösen
  - überzeugend präsentieren
   
• Train-the-Trainer
  - Entwicklung  von Strukturen zur unternehmensinternen Wissensvermittlung
  - Menschen befähigen, Wissen und Fähigkeiten wirkungsvoll und nachhaltig zu vermitteln
    
• Einzel- und Gruppencoaching
  - Menschen zu individuellen Höchstleistungen und Lebenszufriedenheit bringen
  
  
• Managementtraining
  - Entwicklung von Strategischen Zielen 
  - Entscheidungsfindung bei komplexen Aufgaben
  - Initiierung und Management von Veränderungsprozessen
   

• Moderationen von Workshop
  - freudvoll-aktivierende Moderation
  - Entwicklung von ganzheitlichen Lösungen und tragfähigen Vereinbarungen
  
  

Branchen:

• FDL
• Handel
• Forschung / Medizin

„Richtig für Sie, wenn...“

• vermitteltes Wissen zu anwendungsbereitem Können der Teilnehmer reifen soll
• Manager und Führungskräfte Visionen wirklich aufnehmen und mit eigenen Ideen beleben sollen
• tragfähige Konzepte entstehen sollen

Das können Sie von den Seminaren erwarten...

• lebendiges, freudvolles und wirkungsvolles Arbeiten
• Berufserfahrung und anhaltende Begeisterung
• Konzepte, die in der Praxis auch funktionieren

Zusatznutzen:

• die Teilnehmer gewinnen auch Erkenntnisse für die ganz persönliche Entwicklung

Referenzen:

• Peek & Cloppenburg
• Saturn-Media
• General Electric (GE Capital, GE Energy, GE Health Care)
• Dehner Gartenbau
• Hammer Heimtextilien
• Universität Basel
• Gartencenter Augsburg

Michael A. Heun

Jahrgang 1972

Bewegt die, die bewegen!

„Ohne Motivation, keine Inspiration!“ So das Motto von Michael A. Heun. Er ist Trainer und Coach, aber vor allen Dingen auch aktiver Unternehmer. Als studierter Betriebswirt kennt er die wissenschaftlichen Hintergründe und durch seine über zehnjährige Tätigkeit als Führungskraft in Vertrieb und Marketing, die praktischen Gesetze des Erfolges.

Kernkompetenzen & -themen:

• Vertrieb
• Coaching
• Motivation
• Verkaufstraining für alle die in Kundenkontakt stehen
• Workshops zur Teambildung und Projektarbeiten
• Workshops mit Führungskräften zur Ziel-, Mission- und Visionsfindung
• Coaching von Teams und Einzelpersonen zu Spitzenleistungen
• Coaching „on the job“ mit dem Außendienst
• Beratung zu Teamorganisation, Vertriebsaktivitäten, Beratung zu Teamorganisation, Vertriebsaktivitäten,
• Beratung zum operativen Marketing
• Vortrag: KonjunkTURBO - Wachstum gegen den Trend -

 

Branchen:

• Handel
• Dienstleistung
• Industrie

„Richtig für Sie, wenn...“ :

• Sie einen Vertriebs-/Umsatzengpass haben
• Ihr Unternehmen wachsen möchte, auch gegen den Trend
• Ihr Vertrieb macht, was er will und nicht was er soll

„Das können Sie erwarten“ (was zeichnet ein Seminar von mir aus):

• Praxisorientierung durch jahrelange Erfahrung
• mehrfach preisgekröntes System und Vorgehen
• Professionalität durch höchsten Leistungsanspruch

Ihr Zusatznutzen:

• zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter
• Planungssicherheit für Ihr Unternehmen
• erfolgreich Ziele setzen und erreichen

Referenzen:

•  Deutsche Bahn, Köln und Frankfurt
•  Happy Dog, Deutschland
•  Alsco Germany, Köln
•  GE Health Care, München
•  Raiffeisen Waren Zentrale, Friedberg
•  EBS Lights GmbH, Limburg
•  Samas Office, Frankfurt
•  Bruynzeel , Neuss
•  Müller Granit Küchen, Mainz

Silke Dillmann

Jahrgang 1964

Spaß bring Erfolg, Erfolg bringt Spaß…

Silke Dillmann ist eine Expertin für Kommunikation und Beziehungsmanagement. Mit Herzblut und Ihrer spielerischen Art und Weise erreicht und begeistert Sie Menschen.
Sie war 20 Jahre als Kommunikationsberaterin bei Ogilvy&Mather, Tostmann&Domann, JWT, Jung von Matt und OgilvyOneworldwide tätig und hat im Laufe der Jahre über 50 Kunden erfolgreich betreut. Gemeinsam mit Ihren Teams wurde sie  national und international ausgezeichnet:

ADC, LIAA, Die Klappe, AME, EPICA, Euro Best und Effie.

 
Kernkompetenzen & -themen:
Klar kommunizieren. Motiviert führen.

• Kommunikations- und Präsentationstrainings
• Teamentwicklung und Aufbau
• Pitchberatung
• Prozeßoptimierung im Zusammenspiel zwischen Kunden und Auftraggeber (Kunden und Agentur)
• Verhandlungsführung

 

„Richtig für Sie, wenn  ... :

Unternehmen und Agenturen / Kommunikation, Führung, Motivation / Teambuilding


„Das können Sie erwarten“ :

Eine Trainerin, die gerne mal etwas Neues aus dem Hut zaubert, die Seminare plakativ gestaltet um die Trainingsinhalte langfristig in den Köpfen der Teilnehmer zu verankern.
Sie lacht gerne und liebt es, wenn in ihren Trainings gelacht wird.
Eine Trainerin die Ihr Handwerkszeug in der TAM Ausbildung und bei dem go! Train–the-Trainer–Programm von der Pike auf gelernt und vertieft hat um höchste Ansprüche im Seminardesign und  der Methodentiefe sicher zu stellen.


Ihr Zusatznutzen:

•   Dipl. Kaufmann Universität Münster
•   BDVT geprüfter Trainerin,
•   autorisierte Motivberaterin  für die Motivstrukturanalyse (MSA)

Referenzen:

• Jung von Matt, OgilvyOneworldwide GmbH,
• Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA ev,
• Frankfurter Kinderstiftung,
• Mousonturm Künstlerhaus Frankfurt,
• TELEMAZ GmbH

 

Aleksandra Luboinska

Jahrgang 1972

Die Weisheit eines Menschen misst man nicht nach seinen Erfahrungen, sondern nach seiner Fähigkeit, Erfahrungen zu machen. (G.B. Shaw)

Diplom-Soziologin. Interkulturelles Team Management und Führungstrainings für internationale Konzerne, Entwicklung und Ausführung von Trainings im Unternehmen zum Thema „Coaching and Challenging“ für junge Führungskräfte in der Lebensmittelbranche und Bauindustrie. Verhandlungs-workshops für Manager aus dem Vertrieb und dem Einkauf. Erfahrung in der Entwicklung von einem interkulturellen Team, interkulturelle Kommunikation und Networking. Trainerin und Coach für Präsentationen in Verhandlung und Vertrieb bei Verkäufern und Einkäufern internationaler Unternehmen.

In einer polnischen Ärztefamilie geboren, habe ich mich trotzdem entschieden, menschlichen Geist und nicht Leib zu erforschen, habe angewandte Sozialwissenschaften studiert und gleichzeitig das Geschäftsleben hautnah erlebt. Danach kam eine 3-jährige Personalberatungs-tätigkeit, wo ich gelernt habe, dass gute Mitarbeiter am häufigsten einen neuen Arbeitgeber wegen eines Vorgesetzten suchen. Deshalb begleite ich als Trainerin seit 10 Jahren internationale Führungskräfte in deren Bemühungen, erfolgreich die heutige Geschäftswelt und die Mitarbeiter zu leiten. Eine gute Führungskraft erkannt man an dem, was sie macht, und nicht nur daran, was sie sagt. Deshalb sind meine Seminare praxis- und erfahrungsbezogen.


Kernkompetenzen & -themen:

• Führung
• Outdoor Training
• Konfliktlösung
• Aus- und Weiterbildung von Führungskräften (in den Bereichen Sozialkompetenzen, Führungsfertigkeiten und Führungskultur, Kommunikation, Change Management, Mitarbeiter- und Teamführung, u.ä.)
• Moderation von Strategie-Sitzungen
• Coaching und Training im Bereich Verhandlung und Verkauf
• Begleitung von Veränderungen im Unternehmen

Branchen:

• Dienstleistung
• Automobil
• Industrie

"Richtig für Sie, wenn..."

• Ihre Führungskräfte ihre Geschäftsziele nicht vollkommen erreichen können und wenn das Gleichgewicht zwischen den Ergebnissen und dem Zwischenmenschlichen fehlt

„Das können Sie erwarten“:

• einen  Einsatz, der nach genauer Bedarfsanalyse, professionell vorbereitet und mit feuriger Leidenschaft geliefert wird

Ihr Zusatznutzen:

• Seminare können auf Deutsch, Englisch und Polnisch geführt werden.

Referenzen:

• auf Anfrage

 

Hans-Jörg Schumacher

Jahrgang 1958

„When love and skill work together,
you can expect a masterpiece”
(John Ruskin)

Hans-Jörg Schumacher ist seit 1995 im Bereich der Verkaufs- und Führungskräftetrainer in unterschiedlichen Bereichen und Branchen tätig. Seine Karriere begann vor über 25 Jahren als Verkäufer im Innen- und Außendienst, auch auf internationaler Ebene:

• 6 Jahre Verkäufer und Projektleiter im Innen- und Aussendienst in der IT-Branche (COM Computer, Tulip Computer, NEC / Packard Bell)
• 3 Jahre Verkaufsleiter und Geschäftsführer (WBS Consulting, AD DialogMarketing)
• 14 Jahre Erfahrung als Trainer, Berater und Coach
   

Hans-Jörg Schumacher hat während seiner Karriere, mehrere Trainerausbildungen erfolgreich durchlaufen z.B. zum : NLP-Lehrtrainer (DVNLP), NLP Businesscoach, Visionary Leadership und Verkaufs-und Kommunikationstrainer.

Kernkompetenzen & -themen:

• Sales-Trainings vom „point of sale” zum „point of purchase”
• Praxisbeispiel: Training von AD der Tchibo GmbH zur Betreuung des Lebensmitteleinzelhandels und der Tchibo Depots in Fachmärkten
• Verhandlungstraining
• Internationale Projekt- und Trainingserfahrung

"Richtig für Sie, wenn..."

• Sie überdurschnittliche Ergebnisse erreichen wollen und bereit sind, dafür das Richtige zu tun

Das können Sie von seinen Vorträgen und Seminaren erwarten...

• stets praxisrelevante Informationen und direkt anwendbare Werkzeuge aus der eigenen Erfahrung

Ihr Zusatznutzen in seinen Seminaren:

• Feedback ist das Frühstück der Champions – und das bekommen Sie reichlich!

 
Referenzen: 

• Tchibo GmbH, Hamburg
• WILO AG, Dortmund
• Vaillant GmbH, Remscheid
• HUGO BOSS, Metzingen

Alexandra Ehlert

Jahrgang 1970

"Genialität muss freigesetzt und Macht gezielt eingesetzt werden."

Ehemalige Leistungssportlerin, Juristin (Assessorin), Bankkauffrau und Immobilienwirtin. Nach jahrelanger Tätigkeit in Wirtschaftsunternehmen, unter anderem bei der Deutschen Bank AG, erschuf sich Alexandra Ehlert eine neue berufliche Realität. Sie bildete sich zum systemischen Berater aus und begann die Psyche des Menschen im Zusammenspiel mit den Naturgesetzen des Universums zu erforschen. Dafür beschäftigt sich Alexandra Ehlert leidenschaftlich gerne mit den Neurowissenschaften und der Quantenphysik. In experimentellen Grenzgängen erforscht sie das Angstverhalten und wie blockierende Bewusstseinszustände nachhaltig aufgelöst werden können. Sie verbindet Business, Psychologie und Spiritualität in ihrer natürlichsten Weise, um ihren Kunden Macht und Genialität zu vermitteln.

 

Kernkompetenzen & -themen:

• Innere und äußere Macht
• Genialität durch Zugang zur universellen Intelligenz
• Emotionale Intelligenz
• Befolgung des „Erfolgsinstinktes“
• Auflösung von Ängsten und Blockaden im beruflichen Kontext
• Stärkung der Urkraft auf allen Ebenen
• Steigerung der Selbstwahrnehmung und des Selbstwertes
   

Branchen:

• Industrie
• Banken
• Finaznzdienstleistungen

 

„Richtig für Sie wenn…“:

• Sie Kontrolle über Ihre Emotionen wollen
• Sie Ihre Macht erkennen und für Ihr Leben nutzen wollen
• Sie Zugang zu Ihrer inneren Welt wollen (90% der Gedanken und Gefühle laufen unbewusst ab!)
• Sie in kürzerer Zeit mehr Erfolg wollen
• Sie die Energien mit Hilfe der Naturgesetze für sich arbeiten lassen wollen
• Sie zweifelsfreie Entscheidungen in Einklang mit Ihrem Lebensplan wollen
• Sie mehr Kraft, Mut und Selbstvertrauen wollen
• Sie Kraft und Harmonie statt Burn-Out und Drama wollen

 

Das können Sie erwarten“:

• Ein einfaches Lebenskonzept
• Beschleunigung Ihres Erfolges
• Veränderung der Wahrnehmung durch Umkehrung der „Tatsachen“
• Stärkung Ihrer wahrhaften Konzentration
• Auflösung von subjektiven Filtern und nutzlosen Antreibern
• Stärkende Glaubenssätze für Ihre erfolgreiche Umprogrammierung
• Mut und Begeisterung für die Gestaltung Ihres Lebens

 

Ihr Zusatznutzen:

• Äußere Macht folgt innerer Macht
• Stärke und Souveränität folgt der Kontrolle über Emotionen
• Erfolg folgt machtvollem Denken
• Genialität folgt der Anwendung der Naturgesetze
• Unabhängigkeit und Zeit folgt der Ruhe und Gelassenheit
   

Referenzen:

• Bayer AG
• Deutsche Bank AG
• Financial Comprendium GmbH
• Generali AG
• Gesipa GmbH
• Gruner & Jahr AG & Co KG
• Wolfsburg AG

 

Andrea Dirkes

Jahrgang 1963

... führe uns in der Versuchung!

Ihre Leidenschaft ist es, Menschen im Veränderungsprozess zu begleiten.Ihr Motor springt an, wenn sie mit Menschen im Dialog ist und die Energie fließt.

Der Weg ist ihr Ziel: Die gelernte Bankkauffrau zog es 1988 in die Welt des Marketings. Als Assistentin der Geschäftsführung Marketing und Vertrieb der LTU entdeckte sie ihre Leidenschaft für Markenführung. Als Account Supervisor bei Grey direct, der Dialogmarketing-Agentur des Grey Networks, war sie für Kunden wie Breuninger, Otto Versand und Oracle verantwortlich, bevor sie in die Geschäftsführung der Werbeagentur von Peek & Cloppenburg wechselte.

Zitat: Da saß ich nun in meiner ersten wirklich spannenden Position. Bei jeder Herausforderung besorgte ich mir wahlweise einen Ratgeber im Sternverlag, ein inspirierendes Gespräch, ein Seminar oder ein Glas Wein. Wirklich raus aus meinem Trott holte mich mein erstes Coaching.
Ich war infiziert: endlich kompetente, effiziente Begleitung, Aha-Effekte, Antworten auf all meine Fragen. Diese vertrauensvollen Gespräche haben mich in meiner beruflichen Laufbahn immer wieder unterstützt, inspiriert und irgendwann gar nicht mehr losgelassen ...

Ihr Weg ist ihr Ziel! Ihre Arbeit als Trainerin und Coach ist geprägt von Toleranz, Augenhöhe und dem Wunsch Potenziale auszugraben und ihnen Flügel zu verleihen.
Basis ihrer Arbeit sind die Instrumente und Modelle des NLPs (Neurolinguistisches
Programmieren), die Gesetze des Marketings und die Stimme des Herzens.
Sie ist zertifizierte Trainerin für das persolog® Persönlichkeits-Modell.

Kernkompetenzen & -themen:

• Persönlichkeitsentwicklung
• Teamentwicklung
• Führung
• Markenführung
• Kommunikation
• Work-Life-Balance

Branchen:

• Dienstleistung
• Finanzwesen
• Handel
• Touristik
• Luftfahrt
• Werbung
• Mode

"Richtig für Sie wenn,...“:

Sie nicht mehr mit einem bekannten Problem leben möchten, sondern mit einer ungekannten Lösung!

„Das können Sie erwarten“:

Maßgeschneiderte Trainings und Coaching-Konzepte, die auf Ihren individuellen Kontext, Ihren Veränderungswunsch und Ihre Zielformulierung abgestimmt sind.

Ihr Zusatznutzen:

Vorsicht, Coachings mit Nebenwirkungen: innere Balance, mentale Stärke, neue Freiräume … begeisterte Kunden, motivierte Mitarbeiter, zufriedene Vorgesetzte, effiziente Arbeitstage & relaxte Feierabende.

Christel Freyer

Jahrgang 1953

"Mit Freude, Menschen und Organisationen in Ihrem Veränderungs- und Wachstumsprozess begleiten und fördern!"

Seit 25 Jahren in der Weiterbildung und Beratung in unterschiedlichen Branchen und Bereichen tätige Wirtschaftspädagogin (Diplom).

14 Jahre angestellt, davon 5 Jahre Führungserfahrung. Seit 1995 selbstständig, trainiert, berät und coacht sie in verschiedenen Branchen, insbesondere im Handel, IuK-Unternehmen und Industrie.

Christel Freyer verfügt über verschiedene Qualifikationen, u. a. Coach (DVNLP), NLP-Master, zert. TeleCoach (IHK) und ist Systemische Organisationsberaterin. Sie ist erfahren und jung geblieben, sportlich, immer noch lernbegierig und stets veränderungsbereit. Sie ist optimistisch, lacht gern, empathisch und gestaltet mit Freude öfter etwas Neues.

Kernkompetenzen & -themen:

• Führungskräfteentwicklung
• Einzelcoaching
• Moderation von Workshops

Besondere Themen im Führungsbereich sind:

• demografiebewusst führen für junge und erfahrene Führungskräfte
• Führung ohne hierarchische Macht (laterale Führung) für Projektleiter, Fachleiter
• Führung in komplexen Systemen (systemische Führung)
• maßgeschneiderte, praxisnahe und nachhaltig wirkende Weiterentwicklungsprozesse auch Blended Learning Solution
• Neurowissenschaftliche Erkenntnisse für Bildungs- und Führungsprozesse

„Richtig für Sie, wenn...“:

• … Sie Ihre Führungskultur im Unternehmen zur Performancesteigerung weiter entwickeln möchten und auf Berücksichtigung Ihre spezifischen Bedingungen und Praxistransfer Wert legen
• ...  Sie als Führungskraft Ihre älter werdende Belegschaft in der Entwicklung und Veränderung mitnehmen wollen und eine demografiebewusste Führung realisieren wollen
• … Sie eine erfahrene, dynamische Frau mit hoher Kompetenz, Gefühl und Intuition suchen, die weitere Herausforderungen nicht scheut
• … Sie als Frau in eine Führungsposition kommen, vor neuen Herausforderungen stehen und eine unterstützende und anspruchsvolle Coachpartnerin brauchen, die den organisatorischen Kontext mit betrachtet
• … Sie die Komplexität im Unternehmen systemisch betrachten möchten, viele Fragen stets willkommen heißen und Lösungen suchen
• … Sie große oder kleinere Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation initiieren, umsetzen und steuern möchten

„Das können Sie erwarten“:

• hohe Wertschätzung und Einbeziehung Ihrer Erfahrungen und Besonderheiten
• konkreter Bezug zu Ihrer Alltagsrealität und umsetzbare Handlungskonzepte für ihr Tagesgeschäft
• abwechselungsreiche Seminare durch Methodenvielfalt, Kreativität, Wechsel von Input und aktivem Handeln
• vertrauensvolle Atmosphäre durch die Führung mit Verstand, Gefühl und Intuition
• Lösungshilfen für Ihre konkreten Problemstellungen und Herausforderungen

Ihr Zusatznutzen:

• Hoher Anteil an Eigenaktivität und Praxisfällen im Training, sowie lernförderliche Tools, die Spaß beim Lernen bringen
• Dokumentation des Trainingsverlaufes
• Kompetente, umfassend qualifizierte Ansprechpartnerin im Bereich Organisationsentwicklung

Referenzen:

• Metro AG
• Kaufhof AG
• Ilse Martin Beratungsgesellschaft
• Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
• Integrata AG
• IHK Aachen
• Landschaftsverband Rheinland Köln
• TRW Automotive, Lucas Automotive GmbH
• QSC AG
• Telekom AG
  
  
   

 

Michaela Kern

Jahrgang 1954

Können macht Spaß

Habe selbst viele Jahre vor meiner Trainer/Coachtätigkeit aktiv in Marketing und Führungsverantwortung  bei internationalen Unternehmen gearbeitet  und bringe diese Praxiserfahrung in meine Arbeit  für meine Kunden ein. Ich  liebe es mit Menschen zu arbeiten und ihnen für Ihre Tätigkeit Know How und Begeisterung zu vermitteln, damit sie ihre Ziele erreichen.

Kernkompetenzen & -themen

• Erfolg in Führung
• Verkauf und Kommunikation

„Richtig für Sie wenn...“

Ihre Mitarbeiter professionell und begeisternd ihre Arbeit in Führung, Verkauf und Kommunikation bewältigen und  auch in kritischen Situationen ans Ziel kommen sollen und Sie dafür einen ausgezeichneten Trainer und Coach suchen.

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

Gemeinsame Freude am Lernen, praxisorientiert und damit sofort umsetzbar, viele spannende Beispiele und Übungen, ausgezeichnete Vorbereitung und Nachbereitung, Einbindung in die Unternehmenskultur.

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren:

Binde jedes Seminar in die Unternehmensziele und aktuellen Teilnehmerbedürfnisse ein.

Referenzen:

• Estee Lauder Int.
• Glaxo Smith Kline
• Magna Automotive
• Wifi Wien Colleg Leadership
• Erste Bank
• Novartis
• Austrian Technologies
• OMV
• Shiseido
• T-Mobile
• Philips
• uvm auf Anfrage

Sonja Neitzel

Jahrgang 1972

Gehe lieber nach Hause und knüpfe ein Netz, bevor Du im Teich nach Fischen tauchst!
(chinesisches Sprichwort) 90% des Erfolges ist die Vorbereitung

Gelernte Bankkauffrau und Dipl.-Kffr. u.a. mit dem Schwerpunkten Personalwirtschaft mit langjähriger Berufserfahrung als Zentraleinkäuferin national/international im Bekleidungseinzelhandel

zertifizierter MBT Master of Business European Business Ecademy EBE (07/10)
Train the Trainer IHK (07/10)
Business & Personal Coach IHK (04/10)
Certified Business Personnel Coach CCI (04/10)
NLP Practitioner INLPTA (04/10)
Zertifizierter psychologischer Berater EBE (04/10)
Business Trainer & Berater EBE (07/10)

Kernkompetenzen & -themen

• Führungskräftetraining & -entwicklung (Verhandlungstechniken, Konflikt- und Changemanagement)
• Coaching & Training „on the Job“ im Einkaufskontext
• Burn-out Prävention (Stress-, Zeit- und Selbstmanagement)
• Auflösung von Phobien, Ängsten und Blockaden im Business Kontext
• Persönlichkeitsentwicklung
• Einzelcoachings

„Richtig für Sie wenn...“:

• Sie als Führungskraft im mittleren oder Top-Management vor einer neuen Position oder neuen Aufgaben/Herausforderungen stehen
• Sie Wege hin zu einem konfliktfreien und somit effektiven Peoplemanagement suchen
• Sie kleinere oder auch grössere Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen initiieren, durchsetzen und steuern wollen

„Das können Sie erwarten“:

• Ich hole Sie genau dort ab, wo Sie jetzt stehen und begleite Sie dorthin, wohin Sie wollen
• Tools zum konfliktfreien Peoplemanagment
• Effektives und zielorientiertes Lernen mit allen Sinnen
• Praxisorientiert durch jahrelange Berufserfahrung

Ihr Zusatznutzen:

• Motivierte, begeisterte und zufriedene Führungskräfte durch erfolgreiche Zielsetzung, Zielfindung und Erreichung
• Als Nachschlagewerk effiziente Teilnehmerunterlagen, sprich „Handouts“
• Weitreichende Erkenntnisse insbesondere auch für die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte

Referenzen:

• Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf
• Peek und Cloppenburg KG Wien
• Anson’s Herrenhaus KG Essen
• Peek & Cloppenburg Anson’s C.V.

Dr. Sonja Ulland

Jahrgang 1971

„Du darfst Freunde, Kollegen und himmlische Mächte um Hilfe bei Deinen Aufgaben bitten – aber erwarte nicht, dass jemand sie Dir abnimmt!“

Studium der empirischen Pädagogik, Instruktionspsychologie und Philosophie, Promotion im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und E-Learning. Seit 10 Jahren im Umfeld der Erwachsenenbildung und HR-Dienstleistung aktiv. Vertriebs- und Führungserfahrung als Regionalleiterin bei privaten Weiterbildungsinstituten und als Managerin für Market Services & Operational Support bei einer internationalen Personalberatung. Verheiratet, begeisterte Dressurreiterin

 

Kernkompetenzen & -themen

• Employer Branding, Hochschulmarketing, Recruitment
• Berufliche Standortbestimmung und Karriereplanung
• Personalauswahl und -entwicklung
• Nachwuchsführungskräftetraining und Senior Management Coaching
• Dienstleistungsvertrieb
• Konzeption und Evaluation von Präsenz- und Onlinetrainings

Dr. Sonja Ulland ist die richtige Wahl als Coach und Trainer für Sie, wenn...

• Sie Ihr Unternehmen attraktiv für High-Potentials machen und diese gezielt ansprechen wollen
• Wenn Sie Personalentwicklungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen praxisrelevant und zeitgemäß erfolgreich einführen wollen
• Sie eine Trainerin suchen, die neben der Vermittlung grundlegender theoretischer Elemente eng an der Praxis und für die Praxis arbeitet

Das können Sie von den Vorträgen und Seminaren erwarten...

• Einen praxisorientierten Seminarstil, der die Teilnehmer exakt an ihrem Standpunkt abholt 
• Trainings und Workshops, die Rahmenbedingungen und Spielregeln von Situationen eindeutig erklären und helfen, diese erfolgreich zu gestalten
• Praxisrelevante Übungen, deren Ergebnisse konkret im Alltag einsetzbar sind

Ihr Zusatznutzen in den Seminaren

• Die Teilnehmer erarbeiten Konzepte und Dokumente, die sofort in der Praxis einsetzbar sind
• Die Teilnehmer profitieren von den Praxiserfahrungen der Trainerin im Umgang mit Mittelständlern und Konzernen (Best Practice Transfer)
• Ausführliches Fotoprotokoll und aussagekräftige Zusammenfassung der Seminarergebnisse zur Nachbereitung
• Auffrischung der Inhalte und Erinnerung an individuelle Ziele durch persönliches Anschreiben der Teilnehmer 2 Monate nach dem Seminar
• Angebot des Einzelfallcoachings im Anschluss an die Trainings