Coaching – das
bedeutet, einen Einzelnen oder eine Gruppe durch einen
Entwicklungs- bzw. Problem-lösungsprozess zu begleiten und
diesen Prozess subtil zu leiten. Bei dieser subtilen Leitung
geht es in erster Linie darum, dass der Coachee (der
"Gecoachte") seine eigene Lösung findet.
Coaching zielt also auf eine konkrete Problemlösung – und
darüber hinaus auf den Ausbau der eigenen
Problemlösungskompetenz. Ein Grundprinzip des Coaching ist
dementsprechend die Freiwilligkeit. Das Coaching ist
ursprünglich eine Trainingsphilosophie aus dem Spitzensport, mit
der entsprechend talentierte Menschen an den Gipfel ihrer
Leistungsmöglichkeiten geführt werden können. Daher ist ein
weiteres Grundprinzip des Coachings, dass der Coach selbst das
Fach beherrscht, und gleichzeitig strategisch darüber hinaus
blicken kann. Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit
und Offenheit im Binnenverhältnis sind weitere Grundprinzipien.
Coaching ist keine Therapie! Auch wenn die vertraute
Eins-zu-eins-Beziehung Ähnlichkeiten zu verschiedenen
Therapieformen aufweist, geht es beim Coaching darum, Menschen
(Private wie Führungskräfte) in entscheidenden - wenn auch
durchaus krisenhaften - Situationen zu begleiten. Solche
Situationen können private Wendepunkte sein, aber auch
langfristige Karriereüberlegungen oder kurzfristige
Problem-situationen im Job. Gerade Führungskräfte verspüren oft
den Wunsch, sich mit einem adäquaten Sparringspartner zu
besprechen, der sie versteht und dem sie ohne Angst vor
Karriereproblemen vertrauen können.
Andreas Buhr führt mit Ihnen Einzel- und
Unter-nehmenscoachings, vor allem zu den Themen
Vertriebs-Intelligenz und Excellence in Leadership, durch.
Wolfgang Müller
hat als systemischer Coach langjährige Erfahrung in der
Begleitung von Führungskräften – und kann auch Sie bei Ihrem
Erfolg unterstützen.
Wenn Sie mehr über unser Coaching wissen wollen oder einen Coach
Ihres Vertrauens suchen, dann kontaktieren
Sie uns unverbindlich!
